南大沢ホロス由木の求人情報

南大沢ホロス由木では、新人さんが個々の経験に合わせて成長でき、専門性を高めていけます。教育はOJTがメイン。その日の同じ勤務帯の先輩が担当し、指導するペースは習熟度に応じて調整します。半年ごとに個別の目標を設定する評価面談の制度もあり、一人ひとりが目指すところに着実に進めるようにサポート。達成度は給与にも連動するため、モチベーションを保ちながら学び続けられます。 また、当施設は資格取得を目指す職員に対して手厚く支援しています。資格の種類によって、費用を補助したり、勤務日扱いで受講に行かせたりなど、支援の種類はさまざま。実際に、入職後、喀痰吸引等研修や認知症介護実践リーダー研修を受講した職員もいます。自己負担を気にすることなく、一歩ずつキャリアを築いていける職場です。

南大沢ホロス由木では、職員同士の関係性が良く、温かい雰囲気のなかでケアを進められます。周囲に頼りやすく、困ったことを1人で抱える心配はほとんどありません。実際、現場からは「助け合いが根付いている」「前職と比べて重圧感が少なく、働きやすい」といったアンケートの回答が届いています。チームワークの良さを大切にしながら働きたい方にとって、ぴったりの職場です。 また、職員一人ひとりの適性によって担当を変えられることも、当施設で働くうえでのメリットです。施設内にはユニット型・従来型があり、職員の性格や希望を鑑みて配置を決める方針。自分に合った場所で、在宅復帰に向けた支援や、お看取りへの対応を行えます。