訪問介護ともの求人情報

訪問介護ともは、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添った勤務体制を整えています。パート勤務においては、ダブルワークでの活躍が可能です。実際に、他法人でケアマネジャーを本業としながら週1回1時間の清掃支援に入る方や、法人内の別事業所と兼務して働く職員もいます。ご家庭の都合を優先し、隙間時間で短時間から働けるため、子育て世代の方にとっても働きやすい職場です。 一方、正職員に対してはフレックスタイム制を導入。月の総労働時間を満たすことを前提に、事前に希望を伝えることで、「午後は予定に合わせ、午前のみ勤務する」といった柔軟なシフト調整をしてもらえます。夏季や年末年始の休暇も用意しているため、プライベートの時間を大切にした働き方が可能です。給与面では、時間外手当の全額支給はもちろんのこと、個人の頑張りや成果がダイレクトに還元される仕組みを整備。やりがいを感じながら、無理なく長期的に働き続けられます。

訪問介護ともは、手厚いOJTとキャリアアップ支援制度を用意し、職員の成長をバックアップしています。訪問介護が未経験の方に対しては、習熟度に応じて1～2ヶ月間のOJT期間を設定。経験豊富なベテラン先輩職員の訪問に同行し、業務の見学からスタートして徐々に実務へ移行する、段階的な育成プロセスを採用しています。くわえて、独り立ち後でも、訪問先での対応に悩むことがあれば、管理者や先輩職員に電話で相談できる体制です。未経験の方や経験が浅い方でも、安心して業務を開始できます。 また、職員のキャリアアップも積極的にバックアップ。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の資格取得にかかる費用は法人が全額負担するため、経済面の負担を感じ過ぎずに上位資格の取得を目指せます。事業所内では社内研修の実施や、定期面談を通じて一人ひとりの成長に丁寧に伴走。働きながら、訪問介護のスキルを着実に身に着けていけます。