なぎのもり訪問看護ステーションの求人情報

なぎのもり訪問看護ステーションは、訪問業務が未経験の方や経験の浅い方でも、不安なくスタートできる事業所です。入職後は同行訪問を行い、仕事を一つひとつ覚えていきます。同行訪問は決まった期間で区切るのではなく、本人の経験や技量、自信の深まりに応じて個別にフォロー。最初から訪問件数を詰め込むこともないため、落ち着いて業務に慣れていける体制です。 また、クリニカルラダーを活用したサポートも検討中で、得意・不得意に応じた育成を行います。新入職員とは週1回ほど面談を実施する予定。定期的な面談はもちろん、日々の何気ない雑談のなかでも困りごとをすくい上げるため、適宜相談しながら着実に成長できます。 さらに、利用者さまに合わせた対応はチームで話し合って方向性を統一する方針です。朝のミーティングや週1回ほどのカンファレンスで情報を共有。病状の経過やご家族との関係性といったデリケートな情報までしっかりすり合わせを行います。万が一会議に参加できない場合も、議事録で内容を確認でき、どの現場でも迷わず安心してケアに臨める環境です。

なぎのもり訪問看護ステーションは、職員がオンオフのメリハリをつけて働ける職場です。年間休日は約120日。有給休暇は入職時にまず5日間を先行付与し、半年後には10日を付与する予定です。時間休は1時間単位で取得できるので、ご家庭の予定にも柔軟に対応できます。また、状況に応じて直行直帰も可能です。プライベート時間を大切にして仕事に取り組めます。 くわえて、個々のライフステージに合わせて働ける点も当事業所の特徴です。子育てや介護など、家庭の事情に合わせて働きやすいよう、オンコール対応の有無については、職員の希望を取り入れます。まずはパートから始め、業務に慣れたタイミングで正職員になりたいという雇用形態の変更も可能です。さらに、復職支援や定年後の再雇用も相談に応じます。理想とするワークライフバランスを実現できる環境です。 当事業所では、職員の頑張りをしっかり還元するための、手当充実に力を入れています。待機中から支給するオンコール手当や緊急出動手当、エンゼルケア手当、訪問件数に応じたインセンティブなどを完備。働きやすさと手厚い収入の両立を叶えられます。