株式会社ぜん
なぎのもり訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問件数は1日5件ほど。無理のないスケジュールのなか、丁寧な看護を提供できます

なぎのもり訪問看護ステーションは、職員同士がフラットな関係のなか自分らしく働ける職場です。立場や年齢に関わらず、代表も含めて全員が対等に話し合える関係性を目指しています。たとえば、職員を役職名で呼ばないといった形だけの取り組みだけでなく、ハラスメント研修を通じて「フラットとは何か」を皆で考え作り上げていく方針です。また、疑問や悩みを気軽に相談できる空間作りも進めていきます。自身の意見を伝えやすい環境のなか、主体性を持って仕事に取り組める点が強みです。 さらに、訪問現場で独り立ちしたあとも職員が孤立しないようサポート体制を整えています。職員には社用携帯を貸与し、チャットや電話を用いてその場で即座に疑問点を解消できる仕組みを構築。医療機器の不具合や点滴、主治医・ケアマネジャー対応といった現場の困りごとに対し、その場で助言をもらえます。また、必要に応じて代表も訪問に同行。1人で不安を抱え込まず、安心して業務に励めます。

なぎのもり訪問看護ステーションは、訪問業務が未経験の方や経験の浅い方でも、不安なくスタートできる事業所です。入職後は同行訪問を行い、仕事を一つひとつ覚えていきます。同行訪問は決まった期間で区切るのではなく、本人の経験や技量、自信の深まりに応じて個別にフォロー。最初から訪問件数を詰め込むこともないため、落ち着いて業務に慣れていける体制です。 また、クリニカルラダーを活用したサポートも検討中で、得意・不得意に応じた育成を行います。新入職員とは週1回ほど面談を実施する予定。定期的な面談はもちろん、日々の何気ない雑談のなかでも困りごとをすくい上げるため、適宜相談しながら着実に成長できます。 さらに、利用者さまに合わせた対応はチームで話し合って方向性を統一する方針です。朝のミーティングや週1回ほどのカンファレンスで情報を共有。病状の経過やご家族との関係性といったデリケートな情報までしっかりすり合わせを行います。万が一会議に参加できない場合も、議事録で内容を確認でき、どの現場でも迷わず安心してケアに臨める環境です。

なぎのもり訪問看護ステーションは、職員がオンオフのメリハリをつけて働ける職場です。年間休日は約120日。有給休暇は入職時にまず5日間を先行付与し、半年後には10日を付与する予定です。時間休は1時間単位で取得できるので、ご家庭の予定にも柔軟に対応できます。また、状況に応じて直行直帰も可能です。プライベート時間を大切にして仕事に取り組めます。 くわえて、個々のライフステージに合わせて働ける点も当事業所の特徴です。子育てや介護など、家庭の事情に合わせて働きやすいよう、オンコール対応の有無については、職員の希望を取り入れます。まずはパートから始め、業務に慣れたタイミングで正職員になりたいという雇用形態の変更も可能です。さらに、復職支援や定年後の再雇用も相談に応じます。理想とするワークライフバランスを実現できる環境です。 当事業所では、職員の頑張りをしっかり還元するための、手当充実に力を入れています。待機中から支給するオンコール手当や緊急出動手当、エンゼルケア手当、訪問件数に応じたインセンティブなどを完備。働きやすさと手厚い収入の両立を叶えられます。