あなたを求める職場からオファーを待つだけ！
スカウトサービスに無料登録してみる
医療生協さいたま生活協同組合
秩父生協病院の求人情報
埼玉県秩父市 / 大野原駅
回復期病院
地域を支える回復期リハビリテーションの拠点。多様なキャリアパスも魅力です
秩父生協病院は、埼玉県秩父市阿保町に位置しています。内科や消化器科など複数の診療科目を標榜するほか、禁煙外来も実施。患者さまは高齢の方が中心です。 当院は、秩父の医療圏で数少ない回復期リハビリテーション病床を保有。埼玉医科大学や埼玉県立循環器・呼吸器病センターなど、高次の医療機関からの紹介も多くあります。脳血管疾患や骨折後のリハビリを必要とする患者さまの受け入れといった、地域で重要な役割を担う病院です。 また、多数の事業所を持つグループならではのキャリアパスも魅力。当院の運営母体は、病院や診療所、介護老人保健施設など、幅広い医療・介護事業を展開しています。年1回ほどのキャリアアンケートでは、グループ内の異動希望を伝えることが可能。法人内で実際にキャリアチェンジした職員の実績もあり、将来像を描きやすい環境です。
現在公開中の求人（3件）
看護師・准看護師の求人
ヘルパー・介護職の求人
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
秩父生協病院
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
個別の育成計画で馴染みやすく、スキル向上の支援も充実しています
秩父生協病院では、中途入職の方も馴染みやすいよう、個別の育成計画を用意しています。経験や技術レベル、人柄などに応じて、職員一人ひとりに最適な指導者や相談役となるメンターがつく仕組みです。技術チェックリストや手順動画も活用し、一定水準のケアを習得できます。 また、年に3回ほど面談を行い、目標管理制度に則って目標の達成度とプロセスを評価しています。経験や役割なども考慮し、評価結果を給与に反映する制度です。仕事へのモチベーションを保ちながら、キャリアを続けられます。 さらに、スキルアップの支援も充実しています。認定看護師・特定看護師の資格取得サポートをはじめ、法人全体では大学院進学や保健師を目指す国内留学制度の利用実績も。費用補助や研修中の勤務扱いなどもあり、職員の長期的な成長を後押しする職場です。
POINT
2
休みが取りやすく、子育てとの両立も実現可能。夜勤は見守りが中心です
秩父生協病院には、休みを取得しやすい風土があります。年間休日は113日程度。業務調整をすれば休みの希望はとおりやすく、有休をつなげて1週間程度の連休にしたり、単発でこまめに取得したりすることも可能です。 また、ライフステージの変化に合わせた働き方の相談もOK。産休・育休からの復帰後は、最長およそ3年間「日勤のみ」の正職員として働くことも可能です。子育てが落ち着いたタイミングで「夜勤あり」のシフトへ戻ることを目標に、一時的に負担を減らして家庭を大切にしながら長く勤務できる体制です。 残業が発生しにくい仕組みを整備していることも、当院の強みです。毎日同じ時間に職員が集合し、「残業になりそうな業務はないか」を確認。必要に応じて人員配置や時間配分を見直し、残業を未然に防いでいます。 夜勤は月5～6回で、患者さまの睡眠や安全のサポートが中心。働きやすさから、他院とのダブルワークで夜勤にのみ入る職員もいます。身体的な負担を抑えて活躍できる環境です。
POINT
3
多職種のチームで患者さまに寄り添い、退院後も関わりを続けられます！
秩父生協病院では、患者さま1名に対してチームで向き合っています。医師や看護師、リハビリ職員、介護職員など多職種で連携を図り、患者さまの状況や課題を共有。3～6ヶ月かけて、退院までを支援する体制です。 退院後も経過を見守り続けられる点も強み。院内の通所リハビリテーションや敷地内の訪問看護とも連携し、患者さまの様子を把握しています。なかには、「どのように過ごされているかな」と、休憩中に様子を見に行く職員も。担当していた患者さまのその後を知ることができ、看護の振り返りにも活かせる職場です。 また、外来・訪問看護師が行う定期カンファレンスへ、病棟看護師も参加できることも特徴。入院中の経過を直接伝え、在宅での関わりに活かす仕組みです。入院中から退院後まで、継続して患者さまを支えられます。
気になる不安に
先にお答えします！
独り立ちまで丁寧にサポート。焦らず自身のペースで歩める職場です
秩父生協病院は少数精鋭で、じっくりと患者さまに向き合う看護を提供しており、職員一人ひとりの役割が大きい環境です。そのため、「与えられた業務をこなせるだろうか」と不安に感じる方もいるかもしれません。 しかし、当院には、新人さん一人ひとりの習得ペースを大切にする風土があります。仕事をしっかり理解できるまで丁寧にフォローし、独り立ちを後押しするのでご安心ください。患者さまを第一に考え、時間をかけて関わる方針が職員の教育にも浸透。「早く自立しなければ」と、焦る必要はありません。日勤・早番・遅番の動きを把握してから夜勤に入るといった、段階的な指導体制を構築しています。急性期のようなスピード感のある指導ではなく、職員の能力に合わせて教える文化です。手厚いサポートのもと、着実に仕事を覚えていけます。
働く人に聞きました！スタッフインタビュー
25歳以下
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2024年
経験年数：ヘルパー・介護職2年
職場について
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか？
ちょうどいい休みの日数なので、朝に運動をしたり、最近は家族の手伝いで料理を始めたりもできました。とても充実しています。
Q
この仕事への思いを教えてください！
患者さまに「ありがとう」と言われたときや先輩に褒められたときに、この仕事をしていてよかったと感じます。
Q
教育体制について教えてください！
他職種との連携の仕方やオムツ交換・移乗の技術、感染症の知識、患者さまとの接し方など、幅広く学ぶことができます。
Q
入社前後でギャップを感じたことは何ですか？
正職員になる前にアルバイトとして働いていた期間があったので、病院の雰囲気は把握していて、特にギャップは感じませんでした。
Q
どんな方に向いていると思いますか？
仕事をしていると不安なことやモヤモヤすることもあるかと思います。そんなとき、背中を預けられる人や何でも抱え込まずに気軽に相談できる人と一緒に働きたいですね。
Q
職場の魅力を教えてください
患者活動クラブのように、患者さまと接する時間がしっかり確保されているのが魅力です。定期的に学習会があって学べることが多い点も、うれしいですね。
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
小さいころに秩父生協病院が開催していたお祭りに参加したことがありました。もともと馴染みのある病院だったのが、入職の決め手です。
Q
働いてみての感想は？
学校卒業後に就職しました。最初は覚えることも多くて慣れるまで大変でしたが、先輩方が一つひとつ丁寧に教えてくださったので、安心して仕事を覚えることができました。患者さまと一緒に制作をしたり、何気ない会話を楽しんだりと、日々の関わりの中でやりがいを感じています。
その他
印象に残っていること
手作業が得意な患者さまたちと一緒におしゃべりしながら制作をしたことや、バッグの作り方を教えていただいたことが、うれしくて印象に残っています。
50代後半
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：1994年
経験年数：ヘルパー・介護職32年
その他
職場の雰囲気
上司は悩みごとがないか気に掛けてくれて、お願いごとも快く対応してくれます。部会で皆で決めて、とりあえずやってみるという方針で進めています。
転職について
Q
入職した理由は何ですか？
もともと医療現場で働きたいという思いがあって、自宅から通いやすい場所に秩父生協病院があったのが決め手でした。
Q
働いてみての感想は？
入職当初は少ない職員で和気あいあいとした雰囲気で、同年代の職員も多くて楽しく働けました。2000年の病院移転で規模が3倍ほどになって、介護福祉士の集団が結成されました。患者さまについて意見交換をするといった、活気にあふれる職場になったんです。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
病棟では何かあるとすぐにカンファレンスを開いて皆で話し合うので、多職種の意見が聞けてとても勉強になります。職員同士で気軽に声を掛け合えて、笑顔が多い職場なんです。忙しく働いても、仕事が終わった後は気持ちが軽く、あまり疲れを感じません。
Q
プライベートとの両立についてはいかがですか？
残業はほとんどなく、退勤時刻になったらすぐに帰れるので、自分の時間を満喫しています。家では可愛い犬が待ってくれているんです。
Q
この仕事への思いを教えてください！
患者さまのADLがアップして、笑顔が増えたときにやりがいを感じます。認知症で酸素も必要だった患者さまがだんだんと良くなってきたんです。オムツからポータブルトイレを経て、最終的にはトイレに行けるようになりました。さらに、軽い作業も可能になり、職員ともコミュニケーションが取れるようになったんです。認知症の検査結果もだいぶ良くなって、施設に退院されました。自分でトイレに行けるのは、本当に素晴らしいことだと思います。
職場の風景
