医療生協さいたま生活協同組合
秩父生協病院のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

技術チェックリストで現状を把握。習得が必要な部分を明確にして指導をしています

秩父生協病院では、中途入職の方も馴染みやすいよう、個別の育成計画を用意しています。経験や技術レベル、人柄などに応じて、職員一人ひとりに最適な指導者や相談役となるメンターがつく仕組みです。技術チェックリストや手順動画も活用し、一定水準のケアを習得できます。 また、年に3回ほど面談を行い、目標管理制度に則って目標の達成度とプロセスを評価しています。経験や役割なども考慮し、評価結果を給与に反映する制度です。仕事へのモチベーションを保ちながら、キャリアを続けられます。 さらに、スキルアップの支援も充実しています。認定看護師・特定看護師の資格取得サポートをはじめ、法人全体では大学院進学や保健師を目指す国内留学制度の利用実績も。費用補助や研修中の勤務扱いなどもあり、職員の長期的な成長を後押しする職場です。

1984年に開設。入院は予約制のため、突発的な対応は少ない病院です

秩父生協病院には、休みを取得しやすい風土があります。年間休日は113日程度。業務調整をすれば休みの希望はとおりやすく、有休をつなげて1週間程度の連休にしたり、単発でこまめに取得したりすることも可能です。 また、ライフステージの変化に合わせた働き方の相談もOK。産休・育休からの復帰後は、最長およそ3年間「日勤のみ」の正職員として働くことも可能です。子育てが落ち着いたタイミングで「夜勤あり」のシフトへ戻ることを目標に、一時的に負担を減らして家庭を大切にしながら長く勤務できる体制です。 残業が発生しにくい仕組みを整備していることも、当院の強みです。毎日同じ時間に職員が集合し、「残業になりそうな業務はないか」を確認。必要に応じて人員配置や時間配分を見直し、残業を未然に防いでいます。 夜勤は月5～6回で、患者さまの睡眠や安全のサポートが中心。働きやすさから、他院とのダブルワークで夜勤にのみ入る職員もいます。身体的な負担を抑えて活躍できる環境です。

日当たりが良好な廊下。患者さまが気持ち良く過ごせるよう、配慮しています

秩父生協病院では、患者さま1名に対してチームで向き合っています。医師や看護師、リハビリ職員、介護職員など多職種で連携を図り、患者さまの状況や課題を共有。3～6ヶ月かけて、退院までを支援する体制です。 退院後も経過を見守り続けられる点も強み。院内の通所リハビリテーションや敷地内の訪問看護とも連携し、患者さまの様子を把握しています。なかには、「どのように過ごされているかな」と、休憩中に様子を見に行く職員も。担当していた患者さまのその後を知ることができ、看護の振り返りにも活かせる職場です。 また、外来・訪問看護師が行う定期カンファレンスへ、病棟看護師も参加できることも特徴。入院中の経過を直接伝え、在宅での関わりに活かす仕組みです。入院中から退院後まで、継続して患者さまを支えられます。