訪問看護ステーションメロディーの求人情報

東京都西東京市 / 田無駅

訪問看護ステーション

利用者さまの状況次第では2名で対応。職員の安全性も考慮した職場です

訪問看護ステーションメロディーは、職員が自分のペースを大切にしながら無理なく働ける事業所です。訪問は基本的に1人で行うことで、周囲を気にせずじっくり利用者さまに向き合った看護を実践できます。ただし、利用者さまの精神的・身体的な状態によっては2名で対応。職員の安全面も考えた配置を行うため、安心して訪問に従事できます。また、夜間の心身の負担が少ない点も特徴です。オンコール対応はあるものの、実際の呼び出しは月に1回あるかないか程度。医療や看護が直接必要な場合は、主に法人内の病院に搬送して対応します。訪問看護師の負担は少なく、生活のリズムを整えながら、腰を据えて長く働きたい方にぴったりの職場です。

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月収255,800円〜

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レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー

訪問看護ステーションメロディー

取材で分かった3つの魅力

POINT
1

担当制で信頼関係を築ける！在宅ならではの個別性の高いケアが叶います

移動手段はバイクと自転車で、遠いところでも片道20分ほどのため無理なく訪問できます

訪問看護ステーションメロディーでは、利用者さまの生活全体を支えるケアを実践できます。在宅の現場では、入院中には見えなかった自宅での表情や能力に気付けることが多数。「こんなに笑う人だったんだ」「実はこんなこともできたんだ」と、その人らしさを発見できるのは、訪問看護ならではの魅力です。そのうえで、利用者さまが抱える本当の困りごとを発見することもできます。自分の目で「本当に必要な支援は何か」を考え、目の前の利用者さまや地域全体の医療に貢献したい方であれば、やりがいをもって働けます。また、利用者さまだけでなくご家族の方との信頼関係を築けることも、この仕事の特徴です。担当制で毎週訪問するため、「あなただから話す」という特別な関係性を築けることが少なくありません。病棟では見えなかったご家族と利用者さまの関わり方を知り、身近な方とのチームケアの重要性を感じられます。訪問看護師としての幅を広げていける職場です。

POINT
2

着実に慣れられるよう、初めは関係を構築しやすい方から訪問する方針です！

訪問看護ステーションメロディーでは、精神科が未経験でも段階的に専門性を身に付けられます。独り立ちまでは、約2か月間の同行訪問で段階的にステップアップ。これまで先輩が担当していた、関係を構築しやすい利用者さまから担当していただきます。初めは一緒にケアを行い、慣れてきたら順次対応を代わっていく流れです。独り立ちの時期は、個人の習熟度に応じて判断。経験があり元々の習熟度が高い場合は、早い段階での独り立ちも可能です。不安がなくなるまでサポートがあるため、着実に自信をつけられます。また、当事業所は精神科の知識を補う機会も豊富に揃えています。初めに精神科訪問看護の必須研修を受講。法的に定められた内容で基礎を学んでから現場に出られます。また、法人内の病院のラダー教育にも参加可能です。医師による講義を通して専門的な知識を学べます。精神科の知識が浅い方でも挑戦しやすい環境です。

POINT
3

電子カルテの導入で効率化！　残業がほぼなく、終業後の時間を楽しめます

訪問看護ステーションメロディーは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける事業所です。たとえば、残業はほとんどありません。定時での退社を実現するために、効率よく記録できる電子カルテを導入しました。訪問先で作業が終えられるため、事業所に戻った時点でほぼ事務処理は完了。時間になればスムーズに退社でき、終業後の時間を楽しめます。また、気兼ねなくお休みを取得できる点も魅力の一つです。有休の消化率は約100％で、ほぼ希望どおりに休暇を取得しています。さらに、体調不良時にも気兼ねなく休める雰囲気です。「具合が悪いまま利用者さまの家には入れない」という認識を重大に捉えているからこそ、職員同士できちんとフォローし合う気持ちが根付いています。心身に無理なく、ゆとりを持って働きたい方にぴったりの職場です。

気になる不安に
先にお答えします！

対応が難しい事例に関しては、職員同士で相談して対応を検討できます

訪問看護ステーションメロディーでは、コミュニケーションが難しい利用者さまを担当する場面が多数あります。経験が浅い方の場合、「うまく業務を進められるだろうか」と不安に思うかもしれません。しかし、当事業所では1人で抱え込まずチームで解決できる体制を整えています。困難なケースはメンバー全員で情報を共有し、解決策を考えることが日常的。「皆で相談し合って乗り越えよう」という空気感があるので、安心して周囲に頼れます。また、当事業所は月1回の事例検討会も実施しています。法人内の病院から専門の看護師を招き、具体的な事例についてスーパーバイズを受けられる機会です。経験や知識を補いながら、着実に対応力を高めていけます。困ったときに支え合える仲間がいるため、未経験でも一歩を踏み出せる環境です。