看護師・准看護師 東京都 西東京市の求人

【取材】平均勤続年数の長さが西東京市医師会訪問看護ステーションの特徴です。当事業所には30代から50代まで約8名の職員が在籍しています。看護師が約5名と、リハビリ職員が約2名、事務員が約1名おり、すべての職種において平均勤続年数は10年以上。当事業所の働きやすさが勤続年数の長さに現れています。 当事業所は朗らかで気遣いができる職員が多く、お互いにフォローしながら業務にあたっています。誰かが書類業務や訪問が終わっていなければ、「私がやるよ」の声が飛び交い、職員同士が自発的に助け合う雰囲気が根付いています。休憩時間には仕事やプライベートの話で盛り上がることも多く、直行直帰が許可されているにもかかわらず、職員と話したいがために事務所に戻る職員もいるほど。気軽に話せるような機会が多く、職員同士で思いを共有できることで、悩みやストレスを溜め込むことなく働けます。 職場内のコミュニケーションを重視する当事業所では、月1回ミーティングを実施し、皆で話し合う時間を設けています。電子カルテを使用しているため、ID・パスワードを入力すれば、いつでもどこでも内容を確認することができ、情報共有が容易にできる環境です。

【取材】エンジェル訪問看護リハビリステーションでは、基本的に残業が発生しない環境が整っています。訪問の予定はゆとりを持って入れているため、空き時間で計画書などの書類の作成が可能。記録は訪問中にiPadで入力している職員がほとんどです。就業時間内に業務が終わらせられるため、オンオフのメリハリを付けて働けます。また、土日祝日が固定でお休みで、年間休日が多めなところも当事業所の大きな魅力の一つ。十分に体を休めながら働けます。 当ステーションに在籍している看護師の約9割が、小さなお子さまを持つ職員です。午前9時から午後5時までの短時間常勤制度も導入しており、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。授業参観や個人面談などで中抜けすることも可能です。

【取材】まつばらホームクリニックでは、重症の方から軽症の方まで、さまざまな患者さまの在宅診療に関わることができます。多くの場合、在宅診療で状態が悪化した患者さまは、医療設備などの関係で入院が必要になります。しかし、当クリニックでは患者さまの病状が進行しても、在宅診療を継続できるように環境を整備。携帯型のエコーやタブレット心電図、レントゲンなどを導入し、患者さまのご自宅でさまざまな画像診断を実現しています。また、在宅診療ではめずらしい輸血にも対応。在宅診療の可能性をとことん追求する当クリニックだからこそ、幅広いスキルを磨くことができます。 当クリニックでは職場内の連携に力を入れています。併設事業所のケアマネジャーを含む職員間の連絡にはLINE WORKSを使用。「この患者さまが介護ベッドを利用したいそうです」と相談すると、「分かりました」とすぐにケアマネージャーから返事をもらい、話を進めることができます。また毎朝、クリニックと居宅介護支援事業所の全職員でミーティングを行い、その日のクリニックの状況や懸念事項を共有。事業所間で迅速な連携が可能です。

【取材】まつばらホームクリニックでは、重症の方から軽症の方まで、さまざまな患者さまの在宅診療に関わることができます。多くの場合、在宅診療で状態が悪化した患者さまは、医療設備などの関係で入院が必要になります。しかし、当クリニックでは患者さまの病状が進行しても、在宅診療を継続できるように環境を整備。携帯型のエコーやタブレット心電図、レントゲンなどを導入し、患者さまのご自宅でさまざまな画像診断を実現しています。また、在宅診療ではめずらしい輸血にも対応。在宅診療の可能性をとことん追求する当クリニックだからこそ、幅広いスキルを磨くことができます。 当クリニックでは職場内の連携に力を入れています。併設事業所のケアマネジャーを含む職員間の連絡にはLINE WORKSを使用。「この患者さまが介護ベッドを利用したいそうです」と相談すると、「分かりました」とすぐにケアマネージャーから返事をもらい、話を進めることができます。また毎朝、クリニックと居宅介護支援事業所の全職員でミーティングを行い、その日のクリニックの状況や懸念事項を共有。事業所間で迅速な連携が可能です。

【取材】デイサービスオリーブリーフでは、一歩ずつ段階的に業務を覚えていけるので、介護業務が未経験の方も安心して入職できます。入職後はまず、利用者さまについて知ることからスタート。利用者さまの特徴を記載したメモがあるほか、先輩職員が接し方のポイントを口頭で伝えるので、一人ひとりについての理解を深めていけます。環境に慣れるまではコミュニケーションに注力でき、少しずつ利用者さまとの関係性を築いていける環境です。 食事介助や入浴、レクリエーションなどの業務はOJTで指導を実施。入浴ではシャンプーや入浴剤を持参する利用者さまもいるので、まずは見学をしてそれぞれのこだわりや介助の仕方を学びます。利用者さまとのコミュニケーションに慣れてから、段階的に実践に入っていくので焦らず業務を覚えていけるはずです。 当施設は、資格取得の支援も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士の受講料や受験料は全額補助。過去には、当施設で働きながら資格を取得して、生活相談員になった職員もいます。金銭面の負担なく、スキルを高めていける職場です。

【取材】介護老人保健施設ハートフル田無には、元劇団員の職員や他国籍の職員など、さまざまな職員が在籍しており、それぞれスキルを発揮しながら働いています。元劇団員の職員は利用者さまにダンスを披露したり、レクや生活リハビリの企画に活かしたりするなどして活用。異業種から転職してきた職員も多く、培ってきたスキルや経験を活かせる職場です。 また当事業所ではチームワークを大切にしており、介護士と看護師とで協力して入浴介助を行うことや、職員同士で協力しながら、利用者さまへのケアを行っています。 当事業所では、毎朝の朝礼で情報共有をしています。記録は電子タブレットで気軽に入力でき、内容はパソコンから閲覧可能。また、法人全体の情報共有も実施しており、他施設の情報もキャッチアップできます。併設する特別養護老人ホームをフォローすることや、法人全体の合同イベントを開催することもあり、法人内の職員と交流する機会も豊富です。

【取材】東伏見駅前内科糖尿病クリニックは、長い歴史のあるクリニックを継承し、体制を新たに再スタートを切りました。既存の患者さまは高齢者が多いため、話すときの声を少し大きくしたり、お手伝いが必要なら手を差し伸べたりするなど、ホスピタリティをもって関係性を構築中です。また、医師はこれまでの担当医の意図や治療方針を理解しつつ、最新医療も交えながらやさしく誘導するなど、既存の患者さまにもしっかりと寄り添っています。 当クリニックが目指すのは、地域に密着したクリニックです。既存の患者さまだけでなく、新規の患者さまの受け入れも増やしながら、地域のかかりつけ医としての役割を果たしていきます。また、現場の声にしっかり耳を傾け、柔軟に変化しながら成長する予定。職員一人ひとりの意見を大切にする職場で、“クリニックのこれから”を一緒につくっていけます。