久富医院の求人情報

久富医院は、必要な知識を身につけながら、不安なく独り立ちできる環境です。できることを徐々に増やしていく教育方針で、入職後はまず受付業務から習得し、慣れてきたら会計、レセプトへと難易度順に移行します。独り立ちまでの目安は約1ヶ月。最初は先輩職員が1人付く「プラス1」の配置です。患者さまへの対応や院内の流れを把握することから始められます。業務のフロー図を見ながら実践を重ねられるので、着実に自信をつけていけます。 また、業務に必要な知識を身につけながら、興味のある分野で専門性を伸ばせます。毎週月曜には、MR（医薬情報担当者）を招いた新薬の勉強会を実施。診療終了後の開催ですが、全部署の職員で最新の薬の知識を共有できる貴重な機会です。 外部研修への参加を費用負担で支援しており、希望に応じて、東京保険医協会が主催するレセプトや接遇の勉強会に参加が可能です。なお、2年に1回の診療報酬改定の際には、全職員が必ず研修に参加します。学びを重ねながら、医療事務としての専門性を高めていける職場です。

久富医院は、仕事と私生活を両立しながら、負担少なく働ける環境です。シフトは事前に希望を聞いて曜日を固定する仕組みで、急な予定が入った場合は職員同士で交代します。有給休暇は申告制で、希望された日に取得できるよう配慮しています。「お互いさま」の精神で、職員同士が協力し合える関係です。 さらに、環境の整備と正確な業務により、職員の負担を抑えています。Web問診やLINEでの健診予約システムを導入し、電話対応などの負担を軽減しました。順番受付システムの導入も進めています。残業も少なく、月4時間程度に収まることがほとんどです。後々のトラブルや業務の長引きを防ぐ工夫を徹底しており、会計業務はその日のうちに正確に完了させる方針です。無理なく働きながら、長く活躍できる職場です。