【2026年11月更新】東京都 世田谷区 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】西條クリニック下馬では、スタッフが働きやすい環境を整えています。有休は取得率がほぼ100%で、半日単位の取得も可能。シフトを調整することで、スタッフが希望どおりに休めるよう配慮しています。また、夏季と年末年始の休みがそれぞれ4日間ほどあります。さらに、雇用形態を問わず賞与や退職金を支給。退職金については勤続3年目以降から発生します。ほかにも、住宅手当や透析部門では祝日出勤手当など、各種手当があり頑張りがいのある職場です。 当クリニックは、スタッフの勤続年数が長いところも特徴です。スタッフのほとんどが10年以上勤務していて、なかには30年以上勤めている方もいます。当クリニックは、定年を60歳としていますが、その後も非常勤で再雇用が可能なため、定年後も働き続ける方が多くいる環境です。腰を据えて長期にわたり活躍することができます。

【取材】三軒茶屋ARTレディースクリニックは、チームワークを大切にしています。毎朝の朝礼で業務連絡を周知。月1回は主任会議を開催して内容を各部署へ伝達しています。また、職場環境についての相談事は外部のマネジメントのスタッフに依頼。スタッフ同士が働きやすいようなルールづくりに取り組んでいます。 診療内容の記録はパソコンを使用。タブレット端末も導入しており、薬の発注に使用したり、院内の掲示物を作成したり、各部署で利用しています。さらに、スタッフからの提案でSNSを活用し、治療のことや培養士の知識なども発信。その画像作成にもタブレット端末を使用しています。アイデアを考えることが好きな方は活躍できる環境です。

【取材】桜新町クリニックは、プライベートを充実させながら働ける職場です。職員の希望が通るように配慮しており、有休消化率は高め。夏季休暇を約3日、冬期休暇を約5日付与しており、それぞれ有休と組み合わせ、最大で約10日の連休の取得が可能です。さらに、5年以上の勤続職員には年数に応じてリフレッシュ休暇を付与しています。しっかり休みがとれるので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 また、残業がほぼ発生しないところも当クリニックの魅力の一つです。外来の受付時間が終了する時間には、患者さまの対応をほとんど完了できるよう時間配分をしています。さらに、患者さまの対応以外の業務も勤務時間のなかで終わるようにスケジュールを調整。カルテの入力は、昼休憩のあと外来がはじまるまでの時間に行います。レセプトの改定時には月に1～2時間程度の残業が発生することはありますが、基本的には定時に帰宅が可能です。

【取材】桜新町クリニックは、プライベートを充実させながら働ける職場です。職員の希望が通るように配慮しており、有休消化率は高め。夏季休暇を約3日、冬期休暇を約5日付与しており、それぞれ有休と組み合わせ、最大で約10日の連休の取得が可能です。さらに、5年以上の勤続職員には年数に応じてリフレッシュ休暇を付与しています。しっかり休みがとれるので、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。 また、残業がほぼ発生しないところも当クリニックの魅力の一つです。外来の受付時間が終了する時間には、患者さまの対応をほとんど完了できるよう時間配分をしています。さらに、患者さまの対応以外の業務も勤務時間のなかで終わるようにスケジュールを調整。カルテの入力は、昼休憩のあと外来がはじまるまでの時間に行います。レセプトの改定時には月に1～2時間程度の残業が発生することはありますが、基本的には定時に帰宅が可能です。

【取材】ふくろうクリニック自由が丘には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて午前10時～午後3時で勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】ふくろうクリニック自由が丘には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて午前10時～午後3時で勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】ふくろうクリニック等々力には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】ふくろうクリニック等々力には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】うめはらこどもクリニックは、小児科での経験がない方やブランクのある方も活躍できる職場です。小児科の看護を一から学びたいという方がいれば、知識やスキルの習得を全面的に応援したいと考えています。過去に小児科経験のない方が入職した際には、毎週、看護や病気に関する勉強会を開催していました。 また、職員が学会や資格取得のための講習に参加する際は、必要に応じて一部出勤扱いにすることもあります。今後も入職者の経験値に合わせて、学びの機会を提供していく方針です。 職員の中には、院長と一緒にセミナーに参加して積極的に知識の更新に努める方や、学会の認定を受けた方もいます。スキルアップ志向の高い方におすすめの職場です。

【取材】うめはらこどもクリニックは、小児科での経験がない方やブランクのある方も活躍できる職場です。小児科の看護を一から学びたいという方がいれば、知識やスキルの習得を全面的に応援したいと考えています。過去に小児科経験のない方が入職した際には、毎週、看護や病気に関する勉強会を開催していました。 また、職員が学会や資格取得のための講習に参加する際は、必要に応じて一部出勤扱いにすることもあります。今後も入職者の経験値に合わせて、学びの機会を提供していく方針です。 職員の中には、院長と一緒にセミナーに参加して積極的に知識の更新に努める方や、学会の認定を受けた方もいます。スキルアップ志向の高い方におすすめの職場です。

【取材】ひらくクリニックは、透析クリニックでの勤務が初めての方も安心の教育体制が強みです。 現場では、先輩から業務を教えてもらったうえで実際に取り組んだあと、フィードバックを受けて再度チャレンジするという流れで教えていきます。教育担当は固定で、メインとサブの2名体制。基本的にはメイン担当が教えていきますが、状況に応じてサブ担当が指導を実施。教育担当者が互いに教育の進捗状況や業務の習得度合いなどを共有しています。 当クリニックでは、スタッフの学習意欲を応援しています。不定期で開催している勉強会は、スタッフが講師となりクリニック内で実施。外部から業者の方を招いて開催するケースもあります。くわえて、外部から勉強会の案内がきた際は、スタッフは興味のある内容のものに任意で参加可能です。積極的に学ぶ姿勢のある方は、きっとモチベーションを高く保って働けます。