鶴川記念病院の求人情報

鶴川記念病院では、手厚い研修により着実に力をつけられます。入職後の研修は個人のペースに合わせる方針です。経験やスキルに応じて研修期間を調整するため、短くて1か月、長くて6か月ほどと一人ひとり異なります。習熟度を確認しながら、少しずつ業務の範囲を広げていく流れです。 看護師の育成では担当を固定せず、チーム全体で新人を支えます。職員全員が新人の状況を把握しているため、いつでも質問や相談に応じることが可能です。そのほか、eラーニングシステムを完備しており、感染対策や医療安全といった基礎知識を動画でいつでも補完できます。 さらに、定期的な勉強会を通して、知識を更新していけます。全体勉強会や職種別の勉強会などを実施し、感染防護服の着脱訓練といった実践的なテーマを多く扱います。業務に必要と判断されれば、外部研修にも勤務扱いで参加でき、費用は病院が補助。学びを深めたい方を応援する職場です。

鶴川記念病院は、各職種が専門業務に集中できる職場です。看護助手やリハビリ助手を配置して業務を分担。たとえば、車椅子の修理や物品の準備などは助手が一次対応するため、看護師やリハビリ職はケアに直接関わる業務に専念できる仕組みです。大規模病院のような慌ただしさがなく、落ち着いた環境で患者さまとじっくり向き合える点も魅力。個別のケアプランを一つずつ丁寧に実践していけます。 患者さまとあたたかい関係性を育めることは、当院での働きがいの一つです。療養病棟では在院期間が半年～1年になる患者さまもいらっしゃるため、回復の過程に長期的に寄り添い、信頼関係を築いていけます。ふとしたときに笑顔で「ありがとう」と言ってもらえる瞬間が、職員にとっての日々の励み。患者さまとの時間を大切にしたい方にぴったりの職場です。