川崎みどりの病院の求人情報

当院の新人教育は、先輩職員がマンツーマンで指導するプリセプター制を取っています。分からないことや困ったことをすぐに先輩職員に相談できるので、安心して仕事に慣れていけます。 ちなみに、新人教育は教育プログラムに沿ったラダーに沿って進めます。接遇マナーの習得から始めて、現場の仕事を覚えたり、習得技術を増やしたり、段階を追ったスキルアップが可能です。なお、当院は外国人の採用が活発なので、未経験者への指導経験が豊富です。その経験を活かしたフォローを行うので、新人さんは心強さを感じながら働けることでしょう。 さらに、入職後1ヶ月後・3ヶ月後・半年後には、新人職員の悩みや不安、課題解決のために、教育委員会を交えたディスカッションを実施。新人職員同士で情報交換ができたり、解決策を話し合ったりできるので、悩みや不安、課題を一人で抱え込むことはありません。

当院の部会は、教育部会や認知症対策部会、褥瘡対策部会、感染対策部会、医療安全対策部会などがあります。これらの部会活動を通して専門知識を身につけられるので、新人教育終了後も、さらなるスキルアップが可能です。 また、当院は職員の自己研鑽をサポートすべく、学会への参加も積極的です。具体的には、当院が所属する新富士病院グループが毎年11月に開催する学会や、「日本慢性期医療学会」「全日本病院学会」「日本看護管理学会学術集会」などに参加しています。新たな知識・考え方に触れる機会が多いので、「自分を高めたい」という意欲のある方や前向きな方におすすめです。 ちなみに、当院は看護師・介護職員ともに資格取得制度にも力を入れています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、認知症認定看護師などの資格を取りたい方に対し、給与の保証をしつつ通学できる支援をしています。興味がある方は気軽にご相談ください。