藤本クリニックの求人情報

藤本クリニックは職員の間にほど良い距離感があり、仕事に集中しやすい環境です。40代前後の職員が多く、比較的落ち着いた雰囲気の当院。各自が自分のペースで仕事に励んでいるため、新人職員も自然体で馴染んでいけるはずです。その一方で、いざというときは周りの職員を気兼ねなく頼れることも当院の魅力。職場全体に助け合いの精神が根づいており、困っている職員がいるときはほかの職員がフォローに入る体制ができています。誰かが急に休むときも「お互いさま」の気持ちでカバーし合っているので、家庭で育児や介護がある方も安心です。 また、月に1回程度、各部門の職員が集まるセクション会議を実施。お互いの状況を理解し、支え合える部分を見出すことで、チームワークの向上を図っています。そのほか、職員が現場で言いづらい悩みを抱えているときは、本部の事務局にいつでも相談が可能。事務局長が問題解決に向けてサポートするので、いつでもお気軽にご連絡ください。新人職員は万全のサポート体制のもと、不安を払拭しながら働けます。

藤本クリニックでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、オリエンテーションから研修をスタート。新人職員は法人理念や業務の流れなどを学んだり、配属先以外の部署を見学したりして、職場の雰囲気を掴んでいきます。その後は現場に入り、OJT形式で実務を習得。経験豊富な先輩職員がトレーナーとなり、新人職員の習熟度に合わせた指導を行っています。経験が浅い方も着実に成長していける環境です。当院では、新人職員にはこまめな報告・連絡・相談を、トレーナーには指導員として責任ある対応をするよう伝えています。質問を推奨する風土もあるため、新人職員は「分からないことはいつでも聞ける」という安心感を持って業務にあたれます。 また、当院では職員のスキルアップを応援しています。職員が業務に関わる資格の取得を目指す際は、相談のうえで費用を当院が負担。実際にこの支援制度を利用して資格を取得した職員もいます。心強いバックアップのもとスキルアップの機会を持てるので、新しい知識やスキル獲得に関心がある方も働きがいを感じられるはずです。