いろは園の求人情報

いろは園では、ワークライフバランスをとりながら働けます。残業は発生したとしても月に2時間～3時間と少なめで、就業後の予定も立てやすい環境です。定期的に業務内容やフローを見直し、土曜出勤や準備が必要な年間行事を減らすことで、残業の削減や職員の負担軽減にもつながりました。ほかにも、作成書類の種類を減らしたうえで、紙やPCなど職員がやりやすい方法で業務を進められるよう工夫。保育補助の職員を毎日2名ほど配置してお子さまたちへの対応や掃除、備品の補充をサポートするなど、手厚い人員配置により、ゆとりをもって保育に専念できます。 当園は、家庭や子育てとの両立もしやすい職場です。育児経験のある職員が多く、子育てに理解があります。幼稚園生や小学生の子どもがいる職員もおり、学校行事に参加する場合も休みをとりやすい雰囲気です。また、パート職員の方は自分のペースで働くことも可能。たとえば、週に3日間の勤務で午前9時から午後3時までといった働き方にも対応しています。自分や家庭の事情に合わせて働けることが魅力です。

いろは園では、保育士としての知識をアップグレードしていけます。当園を運営する特定非営利活動法人MTSでは、年に1度、2時間～3時間ほどのグループ研修を実施しており、正社員と希望するパート職員が参加。国が提示する幼児の事故防止対策について、事例を交えて「うつぶせ寝は避ける」といったような、具体的な対応方法を学んでいます。また、消防署が主催する乳児の救命講習にも職員が交代で参加しており、胸部の圧迫の仕方やAEDの使用方法などについて実技面を学習。研修の参加者は内容を報告書にまとめ、ほかの職員にも共有しています。 当園では、職員のキャリアサポートも行っており、入職後は保育士等キャリアアップ研修への参加が可能です。参加は任意であるものの、職員のほとんどが受講しています。保育に関する知識の見直しや学習機会が充実しており、保育士としてのスキルアップが叶う職場です。