国分寺市医師会訪問看護ステーションの求人情報

国分寺市医師会訪問看護ステーションでは、新人職員が安心して働き始められるフォロー体制を整えています。入職後の2～3ヶ月は、先輩職員と一緒に訪問業務を実施。チェックリストを用いて、進捗状況を確認しながら教育を進めていきます。個人の経験やスキルに合わせて、着実に成長できる環境です。 また、管理者は、適宜職員と評価面談を行い、心配ごとや悩みがないかを確認。職員が不安を抱えることなく利用者さまと向き合えるよう努めています。 さらに、職員がスキルアップを目指せる環境づくりも行っている当事業所。月1回、事業所内で研修を実施し、技術の確認とサービスの向上を図っています。外部研修は、年に数回受けられるように体制を整備。職員は、近隣の病院が開催しているWeb研修に参加したり、医療センターの院内研修に参加したりと、定期的に学びを深められます。

国分寺市医師会訪問看護ステーションの自慢は、職員同士のチームワークが抜群なことです。関係性が良好だからこそ、何かあればすぐに相談できる雰囲気があります。朝礼や昼食、訪問から戻ったタイミングなど、1日を通して密に情報共有を実施。対面で伝えられない場合は、メモを残して共有漏れがないように徹底しています。些細なことでも共有し合い、チームで問題を解決していく姿勢がある事業所です。 訪問時に何かアクシデントが発生した場合は、職員間で共有するためにミニカンファレンスを実施します。「次回のケアをどうするか」「どのように外部と連携をとるか」など、細かく話し合いを行う場です。また、緊急ですぐに聞きたいことがあれば、訪問先からLINEをしてほかの職員に連絡することも可能。1人で不安を抱え込まずに働けます。 さらに、医師やケアマネジャーなど、外部との連携も細かく実施。些細なことでも報告し、チームとして利用者さまの変化に敏感に対応できるよう努めています。