星川もえぎ保育園の求人情報

星川もえぎ保育園は、新人さんが成長しやすい教育体制があります。当園を運営する法人では、年に3回ほど保育士向けの研修を開催。研修ではディスカッションを行っており、ほかのスタッフと話し合うことで視野を広げ、対応方法の引き出しを増やしていけます。経歴や担当学年が近いスタッフでグループを組んでディスカッションをするため、共感しやすく話しやすい雰囲気です。 さらに、当園では、外部研修の費用は基本的に全額支援。過去には、リトミックや乳児保育、リーダーやマネジメントに関する研修の費用を補助したこともあります。受講時間は勤務時間として扱うため、時間的な負担もなくスキルアップを目指せる体制です。 新人の調理スタッフには、マンツーマンで業務をレクチャーしています。新人さんは頭数として数えず、人数が充足している状態で段階的に業務を指導。麦茶の作り方や野菜の切り方など、まずは基礎から始めます。入職後1週間ほど経ってから、火を使う料理をスタートする方針です。簡単なところから少しずつ仕事を覚えていけます。

星川もえぎ保育園は、子どもの気持ちを大切にしています。子どもが「やりたい！」と思ったことをサポートする方針です。当園は子ども一人ひとりの気持ちを汲み取りやすい、小規模の保育園。タイミング良く工作の道具を出したり、道端の花を見つめている子に花瓶を用意してあげたりと、子どもの興味が継続しやすいような対応も可能です。子どもがやりたいことをやれるように寄り添っています。 また、子どもたちが「食」に興味を持ってくれることが、仕事の楽しみにつながる職場です。調理室が保育室の一角にあるため、調理スタッフでも日頃から子どもたちの様子を見られる環境。子どもとの距離感も近く、ときには調理スタッフの名前を呼んでくれることもあり、「子どもたちとつながっている」という実感を得られます。また、調理スタッフは子どもたちが食事しているところを巡回し、食が進むように声掛けを行っています。子どもたちが「おいしい！」と言って食事をしている姿を間近で見られることが、調理スタッフのやりがいです。