文京根津クリニックあだちの求人情報

文京根津クリニックあだちには、マンツーマンの手厚い教育体制があります。入職後は、パソコンの使用方法を学ぶオリエンテーションからスタート。業務の流れを理解した後に先輩職員との同行訪問を実施します。患者さまお一人おひとりの人柄や家族構成、注意事項などの情報は事前に細かく共有。患者さま1人に対して2～3回ほど同行訪問を行い、3ヶ月を目処に独り立ちを目指します。段階を踏んで着実に業務を習得していける環境です。 また、当院では、学ぶ意欲のある職員をサポートしています。日本在宅医療連合学会や日本プライマリ・ケア連合学会といった学会参加にかかる費用を当院が補助。学会参加時の交通費や自己学習に使用する書籍代なども当院で負担しています。スキルアップを目指す職員のために、資格取得報奨金制度も導入。認定看護師やケアマネジャーといった資格を取得した職員は、賞与へ還元しています。新しいステップに挑戦し視野を広げたい方を応援する職場です。

文京根津クリニックあだちでは、プライベートの時間も大切にしながら働けます。完全週休2日制で年末年始には連休もあり、年間休日は120日以上と高水準。有休も基本的に希望どおり取得可能です。育児中の職員が多数活躍しており、子育て世代への理解が深く、急なお休みにも柔軟に対応しています。保育園のお迎えがある職員には、定時で退勤できるよう午後は内勤をメインでお任せすることも。状況に合わせた働き方で家庭と仕事との両立が叶います。 また、当院では、ICT化を進めて業務の効率化を行っています。電子カルテをより使いやすくするために、専任のIT担当職員が現場の意見を聞きながらカスタマイズを実施。職員間の情報共有には、コミュニケーションアプリ「Teams」を導入しました。オンライン診療も行っており、患者さまからの問い合わせにも迅速な対応が可能です。生産性の向上に努め、職員が無理なく働ける環境を整えています。