訪問看護ステーションゆりかもめの求人情報

訪問看護ステーションゆりかもめは、家庭と仕事の両立が図りやすい職場です。在籍する職員のほとんどが子育て中、もしくは育児経験者で、仕事との両立に対する理解が深い点が特徴。お子さんの急な体調不良による欠勤も、お互いさまの気持ちで自然に助け合っています。また、当事業所は子育てによる雇用形態の変更にも柔軟に対応。小さなお子さんがいる方や、今後結婚や出産、育児といったライフイベントを控えている方も、安心して活躍できます。 当事業所の年間休日は約125日で、土日休みが基本のため、プライベートも充実させやすい環境です。土曜日出勤は当番制で回しており、出勤した際は平日に振替休日を取得可能。出勤日の希望を出すこともできます。有給休暇も取得しやすく、取得率は9～10割と高い水準を保っています。 加えて、当事業所では残業対策にも注力。タブレット端末や介護ソフトの導入により、記録・情報管理の際の負担を軽減しているほか、連絡手段にはチャットツールも活用しています。業務効率化が進んでおり、月の残業時間は5～6時間程度と少なめです。終業後の時間も有効活用できます。

訪問看護ステーションゆりかもめでは、訪問未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後、新人職員は先輩職員に付いて同行訪問を実施。正職員はすべての利用者さま、パート職員は訪問の可能性がある方のご自宅を2～3回ずつ訪問し、業務を習得します。教育にあたる職員は、経験10～20年のベテラン職員が中心です。教育担当は固定していないため、複数の先輩職員の対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を多角的に学べます。また、独り立ちのタイミングは、本人と指導者が納得してから。不安が残る場合は同行を繰り返すことも可能で、空き時間には同行した先輩職員と対応の振り返りも実施しています。さらに、看護協会や京都市が推奨する外部研修やeラーニングへの参加を推奨しており、費用を事業所が全額負担していることも魅力です。働きながら、多くを学べます。 当事業所では、定期的な1on1面談も行っています。面談は年1～2回程度実施しており、参加したい研修について伺っているほか、職員の目標設定の相談にも対応。そのほか、面談を希望する職員には適宜時間を設けてヒアリングを実施しています。キャリアアップのサポート体制も万全です。