秋山眼科医院の求人情報

秋山眼科医院は、年齢や職種を問わず誰とでも話しやすい和やかな雰囲気があります。20～60代の幅広い年代の職員が活躍しており、なかには勤続10年以上のベテラン看護師も在籍。職員の多くは気配りができる性格で、新人職員が職場の雰囲気にスムーズに馴染めるようサポートしています。 また、年に2回ほど医院主催の親睦会を開催し、職員同士のコミュニケーションを促進。職員同士でも個別に食事会を実施したり、野球観戦に行くこともあります。“既存メンバーの仲が良いからこそ、輪に入るのが不安…”と感じる方がいるかもしれませんが、ご安心ください。先輩職員から積極的に声をかけて馴染めるよう配慮しているため、新人職員も溶け込みやすい雰囲気です。 また、ドクターとも職種の垣根を感じない関係性を築いています。質問や悩みがあれば、直接相談することが可能。当院のドクターは、休憩中や親睦会でスタッフとのコミュニケーションをとってくださり、親しみやすさがあります。悩みごとの相談にも応じてくださるドクターもいらっしゃるので、腰を据えて働きたい方にぴったりです。

秋山眼科医院では、OJTを通じて成長していける教育制度を採用しています。入職直後は、先輩職員のサポートを受けながらレクチャーを受けた業務から実践。先輩職員が側にいるので、分からないことがあればすぐに質問が可能です。実際に先輩職員の業務を見ながら覚えていけるので、着実に知識が身につきます。あえて研修期間を細かく設定せず、入職後1年ほどを目安に多くの治療経験を積み、独り立ちを目指せるようサポート。新人職員がしっかり自信を持って治療に携われるような指導を心がけています。 また当院では、職員のスキルアップの機会も豊富に用意。医薬情報担当者を招いた眼科薬剤に関する勉強会を定期的に開催しているため、眼科専門の知識を着実に身につけられます。また、週に8～10件程度、多いときには15件ほど白内障の手術を実施。看護師もサポートで手術に入ることで、実践的な経験を積むことが可能です。一般的な眼科外来業務だけでなく、専門的な経験をとおして看護師としてのスキルの向上が目指せます。