医療法人順晃会
秋山眼科医院の医療事務求人 ( 正社員 )

秋山眼科医院では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。お盆や年末年始には、7日以上のまとまった休みを取得できるため、実家への帰省や旅行など長期的な予定も立てやすく、プライベートの時間を充実できるのが魅力。雇用形態に関わらず職員全員が休みを取得しやすい体制で、正職員は年間休日が125日以上と高水準です。職員にとって働きやすい環境づくりに注力しています。 また、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるところも当院の魅力の一つ。勤務日数は、週に2～3日程度からの勤務も可能です。さらに、ダブルワークも認めており、入職前の生活スタイルを大幅に変えることなく働けます。 加えて残業もほとんど発生しないので、プライベートとの両立が図れる職場です。看護師同士は分担して業務を効率的に進めているため、定時である午後6時に仕事を終えることがほとんど。電子カルテを導入し事務作業を効率化したり、隙間時間を活用して雑務の処理を行うことで残業の削減を実現しています。患者さまが多い日には残業が発生することもありますが、基本的には「定時には帰宅する」という風土が根付いています。

バス路線も充実しており、横浜市内のあらゆる地域から通勤がしやすい立地条件です

秋山眼科医院は、年齢や職種を問わず誰とでも話しやすい和やかな雰囲気があります。20～60代の幅広い年代の職員が活躍しており、なかには勤続10年以上のベテラン看護師も在籍。職員の多くは気配りができる性格で、新人職員が職場の雰囲気にスムーズに馴染めるようサポートしています。 また、年に2回ほど医院主催の親睦会を開催し、職員同士のコミュニケーションを促進。職員同士でも個別に食事会を実施したり、野球観戦に行くこともあります。“既存メンバーの仲が良いからこそ、輪に入るのが不安…”と感じる方がいるかもしれませんが、ご安心ください。先輩職員から積極的に声をかけて馴染めるよう配慮しているため、新人職員も溶け込みやすい雰囲気です。 また、ドクターとも職種の垣根を感じない関係性を築いています。質問や悩みがあれば、直接相談することが可能。当院のドクターは、休憩中や親睦会でスタッフとのコミュニケーションをとってくださり、親しみやすさがあります。悩みごとの相談にも応じてくださるドクターもいらっしゃるので、腰を据えて働きたい方にぴったりです。

面談の機会を設け、新人職員の不安に寄り添っています

秋山眼科医院では、OJTを通じて成長していける教育制度を採用しています。入職直後は、先輩職員のサポートを受けながらレクチャーを受けた業務から実践。先輩職員が側にいるので、分からないことがあればすぐに質問が可能です。実際に先輩職員の業務を見ながら覚えていけるので、着実に知識が身につきます。あえて研修期間を細かく設定せず、入職後1年ほどを目安に多くの治療経験を積み、独り立ちを目指せるようサポート。新人職員がしっかり自信を持って治療に携われるような指導を心がけています。 また当院では、職員のスキルアップの機会も豊富に用意。医薬情報担当者を招いた眼科薬剤に関する勉強会を定期的に開催しているため、眼科専門の知識を着実に身につけられます。また、週に8～10件程度、多いときには15件ほど白内障の手術を実施。看護師もサポートで手術に入ることで、実践的な経験を積むことが可能です。一般的な眼科外来業務だけでなく、専門的な経験をとおして看護師としてのスキルの向上が目指せます。