unico 志免の求人情報

unico 志免では、実践と座学による手厚い新人教育を心掛けています。 入職後はまず、約2ヶ月間のOJTを実施。教室長がメインでつき、1日の流れや現場でのルールについて教えています。なお、子どもたち一人ひとりの特性や注意点についてもその都度説明。新人さんは、関わりの中で徐々に対応方法を覚えていけます。その後に約2日間かけて行う新人研修は、法人の理念や療育方針など、基本的な知識を座学で再確認する機会です。実務を経験したうえで座学を受けることで、内容を理解しやすいように工夫しています。 当法人では、職員のステップアップも応援しています。たとえば、児童発達管理責任者の資格取得の際には、費用を法人が全額負担。また、明確な基準をもとにした評価も行っており、昇級や給与アップも目指しやすい環境です。さらに、定期的にキャリアアップアンケートも実施し、異動や昇進といった希望を伝えやすいよう配慮しています。意欲的に向上していきたい方にとって最適な職場です。

未経験からの入職者が多数。働きながら療育手法を学べるのでご安心ください

unico 志免では、「unicoメソッド」に基づいた療育を提供しています。「ポカポカ」「イロイロ」といったコミュニケーション技法をはじめ、聞き慣れない言葉も多いはずです。そのため、入職したばかりの新人さんの場合、「療育方法をきちんと覚えられるだろうか…」と不安になるかもしれません。 しかし、当教室では、働きながらメソッドを身につけられる環境を整えています。たとえば、毎日のミーティングの際には支援の振り返りを実施。先輩職員がどのように対応しているのかを学べる場です。新人さんにも、その都度指導を行っているのでご安心ください。分からないことは何でも聞きやすい雰囲気がある職場で、疑問をそのままにすることなく働けるはずです。 また、法人内では、幼稚園や学校で教諭をしていた人や、病院でリハビリに携わっていた人、新卒で入職した人など、さまざまな経歴をもつ職員が活躍中。法人内のメンター制度を利用して、経験豊富な先輩職員に相談することも可能です。療育が未経験の方も安心して一歩を踏み出せます。