特別養護老人ホーム晃の園の求人情報

特別養護老人ホーム晃の園では、職員が仕事と私生活のバランスを保ちながら働ける環境を整えています。法人全体の残業時間は月平均1.7時間程度と少なく、特にパート職員は残業せずに定時で帰宅している者がほとんど。これは、1人に業務が集中しないよう、職員全員で協力し合う体制を築いているためです。退勤後の自由な時間をしっかりと確保できます。 当施設では、有休を入職日に与えており、正職員の場合は2年目以降は年間約20日分を付与しています。理由を問わず自由に取得でき、主任も積極的に職員の状況を気に掛けて、有休取得を推奨。有休を消化しやすく、プライベートの充実を図れることが当施設の魅力です。 パート職員は勤務する曜日や時間帯の相談が可能で、子どもの学校行事や通院などに合わせて柔軟に調整できます。また、ライフスタイルの変化に合わせて、パートから正職員への変更も相談可能です。職員一人ひとりの状況に応じた多様な働き方をサポートしているため、長期的な勤務を目指せます。

多くの利用者さまがいても安心！　段階的に個々の情報を把握できる環境です

特別養護老人ホーム晃の園は、定員約150名の入所サービスと定員約20名のショートステイを提供している施設です。多くの利用者さまがいらっしゃり、認知症の進み具合や必要な医療的ケアは多岐にわたります。そのため、大規模施設での勤務経験がない方は、一人ひとりの顔と名前やケア方法を覚えることに大変さを感じるかもしれません。 しかし、当施設では新しく入職した看護師がスムーズに業務に入れるようサポートするため、ご安心ください。段階的に職場に慣れていける体制を整えています。最初は担当フロアでユニットごとに利用者さまの情報を覚えることからスタート。一つのユニットに慣れてから、次のユニットに移るといった流れで、少しずつ範囲を広げていけます。また、看護師から“お変わりないですか”といった声掛けを積極的に行うことも推奨。利用者さまとの日々の関わりのなかで自然と多くの情報を習得していけるはずです。さらに、PCでの記録管理システムも充実しており、必要な情報は随時確認できる体制を完備。看護師同士の情報共有も密に行っているため、気になることがあればすぐに相談でき、不安を解消しながら業務に取り組めます。