鶴ヶ峰もえぎ（生活介護）の求人情報

鶴ヶ峰もえぎ（生活介護）では、新人さんをフォローする教育体制を整えています。入職後には施設長からの説明とともに30分ほどの研修動画を視聴し、法人グループの方針や行動指針などを学習。障がいの特性や対応方法、関連書籍などをまとめたガイドブックもお渡しし、新人さんが仕事への理解を深めやすいようにしています。施設としての行動指針や業務内容についてひととおり把握したうえで、現場に入っていくことが可能です。 当施設では、介護業務が未経験の方も安心して業務に慣れていけます。利用者4～5名に対して職員2～3名のチームで対応するので、先輩職員と協力しながら業務にあたることが可能です。一度に多くの利用者に対応することもなく、落ち着いて進められます。 当施設には未経験から入職した職員も多く、自分のペースで働きながら活躍していることが特徴です。週に1～3日ほど勤務する職員も、半年ほどで自信をもって業務に取り組めるようになっています。さらに、未経験から入職して1年ほど経った職員は、利用者やご家族に主体的に対応できるようになりました。経験問わず、着実にスキルを身につけていける職場です。

先輩が新人さんを丁寧にサポート。働きながらスキルアップも叶えられます

鶴ヶ峰もえぎ（生活介護）の利用者のなかには、重度の自閉症がある方も複数名いらっしゃいます。障がいがある方と関わるのが初めての方は、利用者の気持ちを汲み取るのが難しく感じたり、言動に驚いたりすることがあるかもしれません。 しかし、当施設では、新人さんが利用者の特性やその対応について理解を深めたうえで働けるよう丁寧にサポートしています。たとえば、利用者の気持ちが高ぶっているときに先輩職員が「このおもちゃが好きだからお渡ししてみて」と具体的にアドバイスすることも。ほかにも、「自分がどこまで許容されるか確認するために、新しい職員の腕を掴むことがあるよ」と行動の背景をお伝えすることもあります。現場での対応を重ねながら、利用者について少しずつ理解していくことが可能です。 また、職員は外部研修を通して支援に必要な知識を深めていけます。研修に参加する場合、正職員だけでなくパート職員に対しても当法人が参加費用を負担し、勤務時間扱いにして学びをサポート。制度を活用し、強度行動障害の研修を受講した職員もいます。働きながら支援に活かせる知識やスキルをつけられることが魅力です。