地域密着型(ユニット型)特別養護老人ホーム ピースフル立神の求人情報

地域密着型（ユニット型）特別養護老人ホーム　ピースフル立神では、職員にとっての働きやすさを重視しています。働き方に関するアンケートや個人面談を定期的に実施し、職員の希望に配慮できるよう対応。施設の改修時にはレイアウトの希望を聞き、職員用トイレや休憩室の配置を見直したこともあります。「利用者さまファーストであることと職員ファーストであることは同義」という考えのもと、より良い職場づくりを行っています。 さらに、休みも取得しやすい当施設。希望休の日数に上限はなく、月に2～4日申請している職員が多くいます。有休を使用して5日間のリフレッシュ休暇を取得することも可能で、なかには、公休と組み合わせて10日ほどの連休を取った職員も。プライベートの充実を図れます。 また、当施設では、残業もほぼありません。ICT化や設備投資を推進したり、人員配置にゆとりを持たせたりすることで、残業を抑制。職員同士の連携も活発なため、協力しながら時間内に仕事を終えられる環境です。退勤後の、趣味や家庭との時間もしっかりと確保できます。

丁寧なOJTで先輩職員がサポート。基礎から固められるのでご安心ください

地域密着型（ユニット型）特別養護老人ホーム　ピースフル立神では、ほとんどの職員が介護福祉士の資格を取得しています。施設として積極的に学んでいく文化があり、職員全体のスキルが高め。長く働いている職員が多いことから、チームワークもできあがっています。経験の浅い新人さんの場合、「ついていけるかな…」と不安になるかもしれません。 そこで、当施設では、新人さんへのフォロー体制を整えています。入職後は、OJT教育で手厚く指導。夜勤業務に入るまで12～18ヶ月かけており、自分のペースでゆっくりと成長できる体制です。外国籍の職員も複数いる当施設では、新人教育のノウハウも豊富に蓄積しています。誰もがスムーズに業務を習得していけるように整備している、手厚い教育体制が当施設の強みです。 また、当施設の職員は、ほとんどが未経験から入職したのちに介護福祉士になった人ばかりです。新人さんの不安な気持ちにしっかりと寄り添い、経験をもとにアドバイスしながら皆で支えていくので、ご安心ください。