OBP今村クリニックの求人情報

OBP今村クリニックでは、新人職員がスムーズに環境に慣れていけるよう丁寧な教育を実施しています。入職後はまず、電話や受付での患者さま対応からスタート。徐々に会計業務や電子カルテ内の記録チェックなどに挑戦し、できる業務を増やしていきます。研修期間は、医療事務の経験がある方でもおおよそ3ヶ月が目安です。独り立ちしたあとも、先輩職員と約2人体制で業務を進めていけます。医療事務の経験がある方は、経験と異なる業務フローがあれば、つまずきやすい点について先輩職員が丁寧に指導。周りのサポートを受けながら、新たな知識を身につけていける環境です。 また、当クリニックでは、エムスリーソリューションズ株式会社の電子カルテを導入しています。過去に同システムを使用したことがある方は経験を活かすことも可能です。電子カルテに関しては、職員間で日々より良い方法を模索しています。より良い方法を提案して実践するなど、積極的に意見を出し合える雰囲気です。新人職員も、意見や提案をしながら主体的に働けます。

新人職員を温かく迎え入れる雰囲気。職員皆で教育する体制を整えています

OBP今村クリニックには、勤続年数10年以上の職員が全体の半数ほどを占めています。そのため、新しく入職される方は、職場の人間関係に馴染んでいけるか不安に感じるかもしれません。 しかし、当クリニックは、新人職員を温かく迎え入れる体制が整っている環境です。最初は、先輩職員から新人職員に声を掛け、働き始めやすい環境づくりを行っています。職場全体で新人職員を教育する風土が根づいており、必要なときには看護師がフォローに入ることも。優しい人柄の職員が多く、新人職員が困っていないか常に気に掛けています。年齢や経験年数に関わらずフラットにコミュニケーションをとれる雰囲気で、これまでの中途採用者も問題なく馴染んでいきました。歓迎ムードのある職場で、先輩職員とスムーズに関係を築いていけます。