アップルツリーの求人情報

アップルツリーでは、新人職員が即戦力をもって働けるようサポートしています。まず、お子さまとの関係構築がスムーズに進められるように、個別の支援計画書や面談の資料を確認。お子さまへの対応方法で不安な点がある場合は、周りの職員がフォローするので安心です。たとえば、お子さまへの説明に戸惑ったときは、「こう説明すると分かりやすいよ」と具体的なアドバイスを受けられるので、一人ひとりに合った対応を学べます。 当施設の強みは、より良い療育に向けてスキルアップし続けられる環境を整えていることです。 資格取得にかかる費用は当施設で負担。職員のなかには、児童発達支援管理責任者の資格取得に向けて勉強している人もいます。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者の基礎研修などは、施設側から受講を依頼することもあり、しっかり学べる体制です。 さらに、当施設で購入した教材について研究する研修を実施。「この特徴があるお子さまには、この教材が良い」と意見交換をする場となっています。施設長からも読んだ本の知識を共有してもらうことが多く、専門的なスキルを吸収できる職場です。

皆で足並みをそろえられるよう丁寧に指導。過去の経験も活かせます

アップルツリーは、お子さまの学習に力を入れている施設です。お子さまは感覚過敏の方が多く、学習の妨げにならないよう、部屋に防音機能を施したり展示物を貼らない工夫をしたりしています。環境整備にあまり力を入れていない施設で勤務したことがある方は、最初のうちは戸惑いを感じるかもしれません。 しかし、当施設では皆で足並みをそろえて業務を行えるよう新人職員をサポートするので、ご安心ください。入職後は、お子さまが本来持っている集中力を最大限に発揮できるようにするには、療育環境の工夫が欠かせないことをしっかりレクチャーします。また、職員同士の提案や意見交換も頻繁に実施。新人職員もアイデアを伝えやすく、過去の経験を活かした提案も可能です。疑問がある場合は、いつでも質問ができるので心配無用。少しずつ当施設の療育環境に理解を深め、お子さまに寄り添った支援を行ってください。