住宅型有料老人ホームシンフォニー高茶屋の求人情報

住宅型有料老人ホームシンフォニー高茶屋では、職員間のチームワークが良く、フォロー体制が万全です。イレギュラーな事態が発生すれば、“代わりに行くね”“手伝うよ”と自然に声を掛け合いながら、臨機応変に対応しています。空いた時間があれば、施設の清掃や備品の補充など先回りして細かい業務を実施。先を見通し、自主的に仕事に取り組める職員が多く、前向きな気持ちで働けます。 職員同士の意見交換が活発なことも、当施設の特徴です。月に1回ほどの訪問会議や週に1回程度のケース会議では、利用者さまへの接し方の統一や業務に関する意見を提案。どうしたら実行できるか改善策まで考えることを大切にしており、職員の意見を尊重する風土が根づいています。管理者は会議に参加しないことで、職員が気兼ねなく発言できるよう配慮。チームとしての一体感を持って、主体的に働けます。

住宅型有料老人ホームシンフォニー高茶屋では、丁寧な教育を行っています。勤務時間が、早番A・早番B・日勤・遅番・夜勤の5つに分かれている当施設。それぞれの業務を把握するために、どの時間帯の勤務も約3日間ずつ先輩職員が同行して指導します。また、介護保険についてや大まかな1日の流れ、利用者さまごとの注意点などがまとめられたマニュアルを用意。分からないことがあればすぐに資料を確認できるので、新人職員も安心です。 当施設は、スキルアップしたい職員を応援しています。月1回～数ヶ月に1回ほど社内の勉強会を開催。過去には、看護師と協力して側臥位の方に対する食事介助の仕方について研修動画を作成しました。さらに、外部研修の案内を随時行っており、職員は希望すれば勤務時間のなかで参加が可能です。参加できない職員がいれば、必ず資料を共有。新しい知識を吸収したい方をしっかりバックアップする体制が整っています。