高齢者介護ホームナゴミガーデンの求人情報

高齢者介護ホームナゴミガーデンでは、丁寧な教育を実施しています。入職後は、見学や同行からスタート。先輩職員がマンツーマンで付き、利用者さまとの関わり方や介助の手順、記録の書き方など一つずつ指導します。喀痰吸引や胃ろうケアといった医療的な処置の際は看護師が対応しており、介護職員は補助業務が中心です。また、OJT期間は約3ヶ月を目安としており、独り立ちまで先輩職員や管理者、看護師などチーム全体で新人職員をサポート。声掛けや進捗確認の面談を適宜行っています。実際に、未経験からスタートした職員も多く活躍しており、新人職員も安心して業務に取り組めるはずです。 当施設は、全国的にも数少ない重度の医療・介護特化型施設です。一般の介護施設では受け入れが困難なケースにも対応しており、「NOと言わない姿勢で重度者の受け皿になる」という法人理念を大切にしています。職員は、日ごろから医療依存度の高い方と関わる機会が多くあり、働きながら専門職として高いスキルを身につけられる環境です。

高齢者介護ホームナゴミガーデンでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。希望休は、約3日間まで申請可能。家庭の用事で3日以上の連休を希望する場合は、職員同士で協力しシフトを調整しています。有休は、管理者から積極的に取得するよう声掛けを実施。そのため、有休消化率はほぼ100％と高水準です。休みが取りやすく、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、「困ったときはお互いさま」という文化が根づいている当施設。子どもの体調不良や家族の介護などで急な欠勤があった際は、職員同士でカバーし合っています。自分の時間や家庭も大切にしながら働ける環境です。 月の残業が約5時間以内と少ない点も、当施設の強みです。残業があるとすれば、緊急の医療処置や送迎など、突発的な利用者さま対応の際に発生する程度。シフト管理を徹底し、余裕のある人員配置になるよう調整しています。さらに、記録業務のICT化を行い、事務作業の負担を軽減しました。法人として「残業を前提にしない働き方」を推進しており、職員が働きやすい職場を目指しています。