クオーレの求人情報

クオーレでは、重度訪問介護の経験がなくても安心して働き始められる教育体制を整えています。入職後は約1ヶ月間、先輩職員の訪問に同行して、業務内容や利用者さまへの適切な対応方法を学んでいきます。新人職員の経験や能力に合った利用者さまとのマッチングを行い、1～2名の方に繰り返し同行訪問を実施。新人職員と先輩職員、そして利用者さまの全員が「大丈夫」と判断した時点で独り立ちという流れです。もしも不安があれば、同行訪問はさらに延長してサポートするので心配はいりません。独り立ち後も、同行訪問していた利用者さまをそのまま担当するため、長期的な関係性を築きながらスキルを高められます。 さらに、職員の専門職としての成長は、法人が積極的にサポート。重度訪問介護従業者研修のような仕事に活かせる資格は費用を全額負担し、取得を後押しします。研修は勤務扱いで受講可能です。また、未経験から入職した職員も含め、全員が経管栄養・喀痰吸引といった医療的ケアに対応できるスキルを身につけていけます。法人のサポート制度を活用しながら、着実にスキルアップを実現できる環境です。

クオーレでは職員が利用者さまとしっかり関われるよう、業務負担を抑える工夫をしています。ご家族や他職種との連携は一括してリーダーが担当。訪問に対応する職員は利用者さまとの関わりに専念できる環境です。 また、利用者さまに関する情報共有も効率的に行えるようにしています。月に1回は、同じ利用者さまを担当する職員同士で会議を実施。現状確認と今後の支援方法について話し合いを行っています。日々の情報共有はグループLINEを活用。くわえて、連絡ノートを利用者さま宅に設置させていただき、申し送りも残しています。利用者さまの様子は常に抜け漏れなく把握できて安心です。 記録業務に関しても、介護アプリ「カイポケ」を使用し、効率的な方法を採用。自身のスマートフォンにより手元で簡単に入力でき、新しいデバイスの操作を覚える必要もありません。日常的に使い慣れたツールで業務を進められます。