楽っこくらぶの求人情報

楽っ子くらぶでは、スタッフ同士が密にコミュニケーションを取り合っています。支援のなかで課題が発生した際は、定例のミーティングとは別に話し合いを実施。正社員を中心になるべく多くのスタッフが参加できる日程で開催しており、進路やお子さまの課題点に対するアプローチ方法などを検討しています。また、系列の施設と合同で月に1回ミーティングを実施。各施設の1ヶ月の振り返りや気付いたことを共有しています。1つの施設内で解決が難しい支援の悩みがあった際は、相談も可能。施設の垣根を越えて、支援方法に対するアドバイスをし合っています。 当施設では、スタッフが相談しやすい環境があります。現場スタッフの相談ごとには、統括責任者が対応。保護者さまへの対応の仕方やお子さまの課題行動への対処法など、現場で解決できない悩みがあれば、些細なことでも相談できます。「気になることがあれば相談してほしい」という統括責任者の考えがあり、話しにくいということはありません。LINEや電話を使用しタイムリーに相談できるので、スタッフは悩みを抱え込まずに働けます。

楽っ子くらぶでは、スタッフが「支援者」として成長することが大切だと考えています。スタッフの業務は、当然ながらただお子さまをお預かりし見守るだけではありません。「支援者」としてお子さまの成長に深く関わり、保護者さまとの信頼関係をしっかり構築することこそが重要な役割です。当施設では充実した研修制度を用意し、スタッフが「支援者」として着実にスキルを身に付けられるようサポートしています。 研修は、統括責任者とエリアマネージャーが年間をとおしてスケジュールを設定。年5回ほど開催している法人内の研修は、雇用形態に関わらず全スタッフが参加できます。支援者としての考えを育成するグループワークやお子さまの個別支援計画を日々の活動にどう落とし込むかといった意見交換など、内容はさまざま。また、自身のスマートフォンから受講できるWeb研修を用意しており、スタッフは空いた時間にいつでも学べます。 さらに、外部研修へも当施設の費用補助で参加が可能です。研修は、統括責任者が事前に参加し、良い内容のものをスタッフへ案内。「貴重な時間を有効に活用してほしい」という統括責任者の想いがあり、スタッフの学びにつながる研修を受講できます。