みんなのほいくえん香里園の求人情報

みんなのほいくえん香里園には、子育てと仕事の両立がしやすい環境があります。1日6～7名という手厚い人員配置を行い、誰かが休んでも現場が回る体制を構築。子育て中の職員も多いことから、子ども都合の休みにも理解を得られやすい環境です。希望休が重なったときには、午前だけ出勤したり、お昼からの勤務に調整したりと柔軟に対応することも可能。休みやすい雰囲気があり、有休消化率はほぼ100％を実現しています。 働きやすい環境が実現している背景には、6人の子育てを経験した社長の「育児と両立しやすい職場にしたい」という思いがあります。職員にしっかりと休息を取ってほしいという思いから、マンションの一室を借りて休憩室を設置。メリハリをつけて働ける環境を整えています。 持ち帰りの仕事も含め、残業がほとんどない点も当園の大きな魅力です。制作物はクラス担任に入っていないフリーの職員がサポート。さらに、保護者への連絡用アプリ「CoDOMON」を導入しているため、書類作成の手間も大幅に削減しています。事務に集中できる時間もしっかりと設けているため、残って作業する必要はありません。退勤後の時間もしっかりと確保できます。

みんなのほいくえん香里園は、ブランクのある方や経験が浅い方でも、安心してスキルを習得できる教育体制を整えています。当園ではメンター制度を導入しており、研修期間は複数担任として一緒にクラスを担当。スキルアップシートを活用し、笑顔で挨拶するところから週案作成まで、ステップ1～10の業務を段階的に習得していきます。 また、メンターに限らず管理者にも相談しやすい点が当園の魅力の一つです。園長や主任が約1週間ごとに面談を実施。新人さんの悩みや課題をヒアリングし、フォローしています。周囲の力を借りながら着実にスキルアップできることが強みです。 当園では、保育士としての専門性を継続的に高められる研修制度を整えています。新人教育には、こども家庭庁が推進している研修動画を導入。研修が思うように進まない新人さんに対しては、分からないことがないか声掛けして、サポートしています。 園内では、法定研修を含むプログラムを定期的に実施。感染症や不適切保育をテーマに掲げる研修では職員間で意見交換し、理解を深めています。年に1度は小児に特化した救命措置を学ぶ機会も。働きながら保育士として成長できます。