訪問介護みちびきの求人情報

訪問介護みちびきには、経験に関わらず職員が着実に成長できる教育制度があります。入職後はまず座学で介護の基礎を学び、次にOJTとして教育担当者との同行研修をスタートする流れです。新入職員は、1～2ヶ月かけてじっくりと業務を覚えていきます。未経験の方も安心して業務に就ける体制です。 研修制度も豊富で、学びを深める機会が数多くあります。新入職員を対象に、排泄介助やベッド上での着脱など実務に役立つ研修を実施。研修を受けることで、苦手意識を克服するきっかけにもつながっています。さらに、月に1回の全体ミーティング時には、外部講師を招いて研修を行うことも。介護福祉士会の会長や介護YouTuber、震災看護師として活動経験を持つ保健師などを講師に迎えています。認知症ケアやターミナルケアなどの介護研修をはじめ、アンガーマネジメントについて学んだ実績もあるほど、研修のテーマはさまざまです。幅広いテーマを取り上げて、職員の総合的なスキルアップを支援しています。

マンツーマンの同行訪問をはじめとする、丁寧なサポート体制が整っています

訪問介護みちびきに未経験で入職する方は、「1人で対応できるだろうか」「自分にできるだろうか」と不安を感じることがあるかもしれません。また、慣れてきたころに服薬ミスといったヒューマンエラーが起きやすくなり、「自分には向いていないのでは」と悩むケースもあります。 しかし、当事業所では、新入職員を手厚くフォローする体制を整えているので、ご安心ください。新入職員が徐々に現場に慣れていける環境を用意しています。万が一、ミスが起きた際には頭ごなしに注意するのではなく、再発防止のためのアドバイスを伝える方針です。代表や先輩の職員が過去の失敗談を話し、「皆同じだから大丈夫」と新入職員のミスを受け入れる風土が根付いています。気負わずに仕事に取り組みやすい職場環境が、当事業所の魅力です。さらに、入職後はマンツーマンの同行研修を行うため、未経験であっても安心して独り立ちを目指せます。