ホップの求人情報

当施設では、福祉業界が未経験の方でも基礎から学べる、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、管理者が福祉の基礎から療育と保育の違いまでレクチャー。事務業務もマニュアルに沿って教えており、保護者への案内文や支援計画の書き方なども少しずつ覚えていけます。 また、実際にお子さまと関わる業務においては、先輩職員がOJTでサポート。介助方法やお子さまへの接し方も、しっかりフォローしているので安心です。新人職員が少しずつ業務を習得し、独り立ちできる環境です。 さらに、研修制度が充実しており、キャリアアップを目指せる点も当施設の強みです。サービス管理責任者の資格取得にかかる費用は法人が補助。働きながら、未経験からのキャリア形成も叶います。 なお、市が開催する研修にも積極的に参加している当施設。公認心理士から子どもの発達について学べる機会もあります。研修に参加する日は出勤扱いのため、休日を減らすことなくスキルアップできる点も魅力です。

当施設は、事業所の内外を問わず密な連携と情報共有を行っています。共通認識をもって療育を行うために、お子さまに関わる多方面の関係者を交えて可能な限り会議の場を設置。会議には、学校やご家庭、行政の方々も参加し、お子さまごとに最適な療育方法を検討します。学校での取り組みを施設で応用したり、施設内で効果的だった方法をご家庭や学校で試してもらうことも。多角的な視点で、より良い療育を追求したい方は充実感をもって働ける環境です。 当施設では、お子さまがのびのびと学んでいける療育を大切にしています。プログラムの時間や内容は、お子さまの様子に合わせて柔軟に調整。15分程度を予定していた遊びが1時間ほどに延長するケースもあります。 無理に集団遊びを取り入れることもなく、自然と人との関わりを学んでいくことを重視。定員10名に対し、職員を1日5名ほどと手厚く配置しているため、お子さま同士の関わりも丁寧に見守りながらサポートできる体制があります。お子さま一人ひとりに寄り添った支援をしていきたい方にとって、大きなやりがいを感じられる施設です。