絆デイサービス中京の求人情報

絆デイサービス中京では、職員にとって働きやすい職場づくりを心掛けています。有給休暇をとりやすい雰囲気があり、実際に消化率は90%以上です。各職員が有給休暇をどのくらい使っているかを表でチェックし、管理職が取得を促す声掛けをしています。また、誰かが休む日に人員が不足しそうな場合は、あらかじめ臨時スタッフを依頼。ほかの職員に過度な負担を掛けずに済むので、気兼ねなく休みをとれるはずです。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保してプライベートの充実を図れます。 残業が1ヶ月あたり6時間ほどと少なめなことも当施設の魅力の一つ。事務作業は生活相談員や管理者がメインで行うため、介護職員は介護業務に集中することが可能です。退勤後の予定が立てやすいので、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 当施設は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できる職場です。パート職員は、週に2日から勤務日数を選択できます。育児や介護と仕事を両立したい方にもぴったりです。正職員は、日曜とほかの1日がお休みの完全週休2日制。夜勤がないので、身体に負担を掛け過ぎずに働きたいとお考えの方も安心です。

先輩職員が認知症の方への対応方法をレクチャー。知識がない方も安心です！

絆デイサービス中京には、認知症の症状がある方も多く通われています。症状の程度は、利用者さまによってさまざまです。なかには、感情のコントロールが難しかったり、言っていることが日々変わったりする方もいらっしゃいます。そのため、これまで認知症の方と接した経験が少ない方は、どのようにコミュニケーションをとれば良いか分からず、対応に戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当施設では新人職員1人に利用者さまの対応を任せることはありません。新人職員が対応に慣れるまで教育係の先輩職員がサポート。始めのうちは、先輩職員と利用者さまの会話を聞いて認知症の方との接し方を学ぶことからスタートできるので安心です。また、先輩職員は切り返しのコツも丁寧に教えています。たとえば、何度もトイレに行きたいとおっしゃる方にどう返答するかは、利用者さまの性格に合わせて柔軟に変更。“あとで行きましょう”と言うと安心する方もいれば、“さっき行きましたよ”と言って納得してもらうほうが良い方もいます。利用者さまの性格や症状の程度に合わせた接し方をアドバイスしているので、新人職員は少しずつ対応に慣れていけるはずです。