放課後等デイサービス翔みらいの求人情報

こども支援ハウスみらいは、職員同士のコミュニケーションを大切にしています。管理者には、「まずは職員間の関係性を築くことがお子さまに良い影響となる」という想いがあり、メンバーにも浸透。職員は仲間からの頼みごとに快く応じたり、「これやっておくよ」と声掛けしたりと、周りを思いやる人ばかりです。お互いに率先して助け合う文化があり、職員は周りと連携をとりながら業務にあたれます。 当施設は、仲間同士で意見を交換しやすい環境です。ベテランの人が若手職員のアイデアを参考にしたり、後輩が先輩を頼りにしたりと、年齢に垣根なくお互いを尊重する風土があります。療育内容を考える際にも、立場や経験に関わらず職員の提案を採用。若手職員の発案により、レクリエーションでお肉を使わないバーベキューを行ったこともありました。職員同士で日常的に会話しており、「こうしたら良さそうですよね」と話し合いながら、より良い支援のヒントを見出す場面もあります。仲間との関わりから学びを得られ、自分自身の考えも発信しやすい職場です。

こども支援ハウスみらいでは、しっかりとお子さまとの信頼関係を築きながら仕事に慣れていけます。新人さんのOJTでは、まずは現場に入ってお子さまとの関係づくりからスタート。新人さんは一緒に遊んだり、勉強をサポートしたりしながら心を開いてもらい、一人ひとりの特徴を覚えていけます。お子さまとの関わりに慣れてから、一緒に支援方針を考えていく立場へと少しずつステップアップ。先輩職員が行う保護者との面談に新人さんが同席することもあります。段階的に成長していける教育体制です。 さらに、当施設では、児童発達支援の専門的な知識を身につけられます。支援計画書を作成する際は、児童発達支援管理責任者だけでなく、保育士や児童指導員も参加。新人さんも携わることで支援計画書のつくり方を学べます。 くわえて、地域で開催している外部研修に参加することも可能。発達障がいに関する勉強会や、ほかの福祉事業所と情報交換できるグループワークなど、学びの機会が豊富です。将来的にも強みとなる支援スキルを習得できます。