東大泉第二保育園の求人情報

東大泉第二保育園は、職員同士のコミュニケーションが活発です。「お子さまにとってどうだろう」という視点を中心に、職員間で意見を交わしています。保育についての共通認識を持ち、良かった点・改善点ともに、お互いに率直に伝え合える関係性です。また、業務に関することだけでなく、休憩時間には趣味や休日の話で盛り上がることも。日々のうれしかったことや楽しかったことを共有するなかで、チームワークをより深めています。 当園は、ボトムアップの組織として、風通しの良さも自慢です。園長は「職員に裁量をもってほしい」という考えから、トップダウンで物事を決定しない方針。職員から意見が上がると、「なぜやりたいのか」「お子さまにとってどんなメリットがあるか」と想いをヒアリングしながら実現に向けてサポートします。職員一人ひとりが思っていることをしっかり伝え、主体性を発揮できる環境が魅力です。

大泉第二保育園では、手厚いサポートのもと、新人さんが安心して業務に慣れていける環境を整えています。入職後は、ベテランの先輩職員とペアになって業務をスタート。早番や遅番など、クラスをまたいで仕事を担当するときも、新人同士で組むことがないように配慮しています。判断に迷ったときも、すぐに先輩に質問できるので安心です。 また、入職3年目までの職員を対象とした「新職員の会」を月に1度開催。新人さんが入職時期の近い仲間と話しながら、気兼ねなく悩みを共有できる場です。主任も同席しており、「困っていることや分からないことはある？」と声を掛けて職員の不安解消に努めています。 当園では、半年に一度ほど園内研修として「保育の振り返り」を実施しています。印象的だった事例をもとに、「この場合はお子さまにとって何が必要か」を皆で熟考。異なる立場からの意見を聞くことで多角的な視点が養われ、職員のスキルアップにもつながっています。