社会福祉法人こぶしの会
東大泉第二保育園の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

東大泉第二保育園は、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境です。年間休日は123日ほどと豊富で、有給休暇とは別に夏季休暇も5日間ほど付与。月に1～2回ほどある土曜出勤の際は平日に振替休日を取得でき、週休2日をしっかり確保できる体制です。職員同士で協力し合うことで、コンサートでの遠征や1週間の海外旅行といった長期休暇も実現しています。職員は気分転換したり、趣味を楽しんだりする時間をしっかり確保可能です。 また、業務を効率化するため、ICT機器の導入にも注力。これまでには、日誌や月案などを電子化したことで、記録の二重入力といった手間を省きました。そのほか、従来は時間外に行っていたクラス会議を日中に変更したこともあり、残業の削減を日々進めています。 子育て中の職員が多く活躍していることも、当園の特徴です。子どもの急な発熱による休みや早退にも理解があり、職員同士が支え合って柔軟に対応。「お互いさま」の精神で、職場全体で子育てを応援しています。

東大泉第二保育園は、職員同士のコミュニケーションが活発です。「お子さまにとってどうだろう」という視点を中心に、職員間で意見を交わしています。保育についての共通認識を持ち、良かった点・改善点ともに、お互いに率直に伝え合える関係性です。また、業務に関することだけでなく、休憩時間には趣味や休日の話で盛り上がることも。日々のうれしかったことや楽しかったことを共有するなかで、チームワークをより深めています。 当園は、ボトムアップの組織として、風通しの良さも自慢です。園長は「職員に裁量をもってほしい」という考えから、トップダウンで物事を決定しない方針。職員から意見が上がると、「なぜやりたいのか」「お子さまにとってどんなメリットがあるか」と想いをヒアリングしながら実現に向けてサポートします。職員一人ひとりが思っていることをしっかり伝え、主体性を発揮できる環境が魅力です。

大泉第二保育園では、手厚いサポートのもと、新人さんが安心して業務に慣れていける環境を整えています。入職後は、ベテランの先輩職員とペアになって業務をスタート。早番や遅番など、クラスをまたいで仕事を担当するときも、新人同士で組むことがないように配慮しています。判断に迷ったときも、すぐに先輩に質問できるので安心です。 また、入職3年目までの職員を対象とした「新職員の会」を月に1度開催。新人さんが入職時期の近い仲間と話しながら、気兼ねなく悩みを共有できる場です。主任も同席しており、「困っていることや分からないことはある？」と声を掛けて職員の不安解消に努めています。 当園では、半年に一度ほど園内研修として「保育の振り返り」を実施しています。印象的だった事例をもとに、「この場合はお子さまにとって何が必要か」を皆で熟考。異なる立場からの意見を聞くことで多角的な視点が養われ、職員のスキルアップにもつながっています。