オリーブ訪問看護リハビリステーション江東の求人情報

オリーブ訪問看護リハビリステーション江東では、医療的ケアからお看取りまで深く学べる機会を豊富に用意しています。月に1回ほど、多職種が合同で参加する勉強会を実施。事業所内の「勉強会係」が職員たちの学びたい分野をヒアリングしたうえで企画しています。過去には、製薬会社の方に講師を依頼して薬品の勉強会を開催したり、お看取りの専門家を招いてエンゼルケアや褥瘡ケアの研修を開いたりしました。時間が合わず勉強会に参加できない場合は、自宅からオンラインで受講できます。 また、知識をより広げていきたい職員は、外部のオンライン研修にも参加可能です。学習内容は「終末期ケア専門士」といった民間資格や、お看取りにあたってご家族をサポートするための「グリーフケア」などさまざま。専門知識や接遇を学び、さらなるスキルアップを目指せます。 当事業所は、「最後まで自宅で自分らしく暮らしたい」という想いに寄り添い、一人ひとりのニーズに合わせたケアを提供しています。お看取りの際には、ご家族から「在宅を選んで良かった」とあたたかな言葉をいただいたこともありました。職員は、利用者さまの人生そのものに貢献できます。

オリーブ訪問看護リハビリステーション江東では、新人さんが自信を付けながら独り立ちを目指せる教育に力を入れています。新人さんの入職後は、先輩職員が同行して訪問先でのOJTをスタート。1日の流れから訪問先でのマナーまで、細かく説明しながら実践を進めます。はじめの約1ヶ月間は、当事業所の理念やケア方針、利用者さまごとの状況をしっかりと学べる期間です。約2ヶ月目からは、新人さんの習熟度を確認し、課題を見極めていく方針。訪問のあとに振り返りの時間を設け、「今の時点でできること・できないこと」を先輩職員と一緒に精査します。入職から3ヶ月目を目安に行う面談では、独り立ちやオンコール開始の時期を決定。独り立ち後も、約1年間は職場全体で新人さんを見守っていく体制があるので、ご安心ください。先輩職員は毎週のカンファレンスで新人さんに声掛けをしたり、訪問に不安があるときは再び同行してフォローしたりしています。新人さんへの手厚いサポート体制が魅力です。