住宅型有料老人ホームほのぼの・訪問介護事業所さわやかの求人情報

岩手県盛岡市

有料老人ホーム訪問介護ステーション

ご家族や地域との交流も盛ん。利用者さまの笑顔を作る老人ホームです

住宅型有料老人ホームほのぼの・訪問介護事業所さわやかは、岩手県盛岡市湯沢東に位置します。1号館と2号館を有しており、室数は全部で52室。20～80代までと幅広い年齢の職員が活躍しています。当施設は、利用者さまの生き生きとした暮らしのサポートができる職場です。「自分の親をここに入れたい」と思える施設を目指し、きめ細やかなケアに尽力。特に、寝たきりにさせないことにこだわりを持っている点が特徴です。たとえば、週に2回ほどの頻度で、1周50mの施設内を歩く「歩け、歩け運動」を実施。車椅子を使用されている方や、歩行器を利用されている方も自走で参加するイベントです。また、介護度の高い方向けには、3食中約1回の頻度でベッドから離れ、ホールで食事ができるようサポート。身体の状態に合わせた工夫をしながら寝たきり防止に取り組んでいます。また、日々の楽しみを増やすため、ご家族や地域の方を招待するイベントも定期的に開催。ゲームや運動をしたり、歌をうたったりと、楽しい時間を共有できる機会です。利用者さまやご家族の楽しそうな姿は、職員の大きなやりがいにつながっています。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

住宅型有料老人ホームほのぼの・訪問介護事業所さわやかで働く魅力

POINT
1

職場の特徴

職種の垣根を越えてコミュニケーションをとり、チーム全体でケアに臨めます

住宅型有料老人ホームほのぼの・訪問介護事業所さわやかでは、職員間のコミュニケーションを大切にし、チーム全体で質の高いケアを提供しています。月に1回程度は、介護職員や看護師、事務職、厨房・清掃のスタッフといった全職員が参加する会議を実施。事業所内の情報を共有しておくことで、職種を越えて連携しやすい体制を整えています。利用者さまの体調に変化があるときは、それぞれの専門知識を活かして意見交換できることも強みです。また、看護師が介護職員の業務に携わる日を月に1度ほど設けていることも取り組みの一つ。介護職員の業務内容を理解しておくことで、より円滑にコミュニケーションがとれる関係性が構築できています。また、介護職員に向けた取り組みとして、少人数でのミーティングを月に1度ほど開催。介護職員が4～5名ほどのグループに分かれ、利用者さまの現状や悩みごとを話し合っており、とても有意義な機会となっています。このミーティングは、職員が1人で悩みを抱え込まないようにすることも目的です。気持ちを共有し、アドバイスを受けることで、自信を持って利用者さまのケアにあたれるようになります。

POINT
2

教育・スキルアップ

主任がしっかり業務を教えるので安心。未経験でも着実に成長できる職場です

住宅型有料老人ホームほのぼの・訪問介護事業所さわやかでは、未経験からでも着実に成長できる教育体制を整えています。入職初日は新人研修を通して、給与や福利厚生、理念などの基本情報を説明。なかでも、当施設が大切にしている笑顔や感謝、あいさつの重要性について丁寧に解説しています。現場では、主任が付き添いながら、約1ヶ月～1ヶ月半掛けて日勤業務を指導。利用者さまとの会話を通し、顔と名前を覚えることから始めるため、無理なく仕事に慣れていけます。夜勤は通常の人員配置より1名多く配置するかたちで新人職員をサポート。質問もしやすく安心して業務を覚えられるよう配慮を行っています。当施設では、職員の資格取得を応援しています。提携校で介護職員初任者研修を割引価格で受講できるほか、介護福祉士実務者研修の取得費用は当施設が全額負担。実際に約半数以上の職員が制度を利用して研修を受講しています。働きながらスキルアップを目指す方にも適した職場です。

POINT
3

働きやすさ

残業ほぼゼロ。敷地内に保育園があるなど、子育て世代も活躍できる職場です

住宅型有料老人ホームほのぼの・訪問介護事業所さわやかは、職員のワークライフバランスを大切にしています。子育て世代も働きやすい点が当施設の自慢。同法人が運営する保育園が隣接しているため、子どもの預け先を心配することなく勤務できます。実際に、子育て世代の職員も多く活躍中。子どもの体調不良による急な休みにも理解があり、働きやすさを感じられるはずです。希望休は月に約2日申請可能で、有休も希望どおり取得しやすい環境。有休と公休を組み合わせて連休を取得することもできるため、プライベートも充実させられます。また、残業はほぼ発生しません。業務の流れを固定化させることで、時間どおり退勤できる体制を整えています。また、福利厚生の一環として年に3回ほど、全職員にプレゼントを進呈しています。職員の頑張りに対し、評価に加えて感謝の気持ちを表したいという方針から毎年実施。雇用形態や勤務時間に関わらず行っています。利用者さまやご家族をはじめ、職員のことも大切にしている施設ですので、安心を感じながら働けるはずです。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

職員の身体的な負担軽減策を実施。機械浴や複数人での介助を行っています

住宅型有料老人ホームほのぼの・訪問介護事業所さわやかの利用者さまのなかには、要介護5以上の方や、寝たきりの方もいらっしゃいます。そのため、介護が未経験の場合や、重度の方への対応が初めてといった場合は、身体的な負担について不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。そこで、当施設では、職員の身体的な負担軽減に努めています。負担になりやすい入浴介助には、シャワーチェアや機械浴といった設備を用意することで対応。職員の力だけではなく、機械を活用することで負担を緩和させています。また、利用者さまの身体に合わせて介助に入る職員の人数も調整。「◯◯さんの移乗は、2人で行うようにしましょう」といった周知をあらかじめ行っているので、スムーズに協力しあえることが強みです。また、正しい介助技術を学ぶための研修も用意。腰痛を防止するためには、どのように介助するかといった具体的な事例を学び、実際の業務に活かしています。職員の負担軽減に配慮した環境づくりを心掛けていますので、ご安心ください。

現場スタッフの声

ヘルパー・介護職

職種：

ヘルパー・介護職介護主任

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

私自身、母の介護を経験したことが、この仕事を選ぶきっかけになりましたね。そのときの経験を仕事に活かせたら良いなと思ったのと同時に、もっと介護について深く学びたいという気持ちが強くなったことで当事業所への入職を決めました。

働いてみての感想

実際に働いてみると、母への介護経験が活かせる場面も多くありました。もちろん大変なこともありますが、それ以上に、利用者さまとしっかりコミュニケーションがとれるのがうれしいです。私の名前を覚えてくださったり、日々の関わりのなかで笑顔を見せてくださったりすることが、やりがいになっていますね。

職場について

職場の魅力

役員との距離が近いところが、当事業所の魅力だと思っています。何かあればすぐに相談できるので、問題解決がスピーディーですね。また、地域の方々やご家族、ケアマネジャーとの連携がしっかりとれている点も長所だと思っています。

この仕事への思い

当事業所では、「寝たきりにさせない」というコンセプトをとても大切にしています。特別なリハビリテーションではなく、「生活リハ」として、日々の暮らしのなかで体を動かす機会を積極的に作っているんです。ご家族や地域の方を招いてのイベントも開催するなど、利用者さまの笑顔が見られるシーンも多数。私自身も喜びを感じながら働いています。