けいきｌｉｔｔｌｅの求人情報

けいきｌｉｔｔｌｅでは、プライベートの時間を大切にしながら働けます。年間休日は約125日と豊富で、基本は土日祝が休みです。土曜出勤は、クリスマス会や保護者の方も含めたバーベキュー大会など年3～4回のイベント時のみ。お盆は約4連休、年末年始は約6連休取得でき、過去には約10連休の実績もあります。また、有休の消化率も約8割と高水準。「職員にはプライベートも充実させてほしい」という方針のもと、人員を手厚く配置しているため、休みを取りやすい体制です。しっかりとリフレッシュしながら、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、ワークライフバランスを実現しながら働ける点も魅力の一つ。残業は多くても月に4～5時間です。主な原因は送迎時の交通事情で、記録業務による残業が発生することはほとんどありません。特に、火曜・木曜の午前はお子さまの受け入れがなく、事務作業やミーティングに充てることが可能。それ以外の曜日でも、午前中は職員数がお子さまの数を上回るため、余裕を持って事務作業を進められます。業務の効率化により、退勤後の時間の充実を図れる環境です。

けいきｌｉｔｔｌｅでは、無理なく業務範囲を広げられるため、安心してスキルアップできます。まずは、お子さまとの関わり方から先輩職員が丁寧に指導。慣れてきた段階で、支援管理システムの入力や制作物の準備などを徐々にお任せしていく方針です。壁面装飾をはじめとする制作物の担当では、これまで培ってきた経験やアイデアを存分に発揮できます。着実に業務を習得しながら、即戦力としても活躍できる職場です。 当事業所は、職員一人ひとりのスキルアップを後押ししています。外部研修には、会社の経費で参加可能。「この研修を受けたい」という希望を提出できるうえ、勤務時間内に受講できます。過去には、職員が児童発達支援に関する外部研修に参加した実績も。さらに、2ヶ月に1回ほど法人内の全事業所が合同で研修を行い、グループワークやケース会議、事例検討会などで意見を交換しています。知見を広げながら、療育分野の専門性を高めていける点が魅力です。