株式会社ほのぽの

ほのぽのの求人情報

北海道札幌市西区

放課後等デイサービス児童発達支援

スキルを磨きたい方の意欲に応えられるよう、多彩な研修を用意しています

ほのぽのは、北海道中央バス「発寒10条2丁目」停留所から約1分歩いた場所にある児童発達支援・放課後等デイサービスです。定員は10名で、知的・発達障がいや肢体不自由などがあるお子さまに対応しています。職員の年齢層は20～30代が中心。株式会社ほのぽのが運営しています。当事業所の魅力は、学びの機会が豊富にあることです。毎週火曜日の午前中には全体ミーティングやスキル研修、人間力研修などを実施。人間力研修では、外部コーチを招いて脳科学を用いたメンタルトレーニングを半年間ほどかけて学びます。職員からは「仕事やプライベートで役立つ」と好評です。このほか、理念研修やチームワーク研修、外部講師の言語聴覚士による講座なども実施しています。働きながら知識を深められる職場です。さらに、職員がキャリアについて見つめ直すタイミングを設けている当事業所。勤続約5年目ごろを目安に、「継続して現場で働くのか」「管理者を目指すのか」といったキャリアプランについて話し合います。自分らしいキャリアを築いていける環境です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ほのぽので働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

未経験の方も座学から実践へと段階を踏みながら、着実に成長していけます

ほのぽのでは、未経験から働く方も安心して業務を覚えられるよう体制を整えています。入職後の1週間～10日間は、座学からスタート。午前中に座学を受け、午後には実際に現場に入る流れです。当法人内には約3ヶ所の児童発達支援・放課後等デイサービスがあり、配属先が決まる前に、すべての事業所で業務を2～3回経験できます。ステップを踏みながら業務に慣れていくことが可能です。当事業所は、新人さんの独り立ち後もしっかりフォローしています。定期的な面談制度が取り組みの一つです。入職後3ヶ月程度は毎月、管理者と面談。そのあとも、約半年ごとに個人面談を行っており、職員は仕事だけでなくプライベートの悩みごとも相談しています。1人で悩みを抱え込まずに、都度解消できる環境が自慢です。

POINT
2

働きやすさ

休みは取りやすく、残業も月3時間程度。私生活を大切にできる環境です

ほのぽのでは、仕事とプライベートを無理なく両立できます。有休はほとんど希望どおりに取得することが可能です。希望が重なった場合は、「お互いさまだよ」という温かい雰囲気のもと、職員同士で相談しながら調整しています。有休は半日単位から取得でき、職員は好きなアーティストのライブや通院、お子さんの行事などに合わせて柔軟に活用。プライベートの予定を大切にしながら働ける職場です。当事業所には、ワークライフバランスを実現できる環境があります。残業は月に3時間程度と少ないことが特徴です。残業を削減するために、仕事に優先順位をつけて翌日でも問題ない業務を回したり、お子さまがいない午前中に作業を進めたりしています。退勤後の時間を確保し、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける点が魅力です。

POINT
3

職場の特徴

密な情報共有と連携体制が自慢！　法人全体で協力しながら働けます

ほのぽのでは、同法人内にある事業所間で連携しながら業務に取り組んでいます。各事業所は歩いて行けるほど近い距離にあることが特徴です。週に2回ほど、全職員で朝礼を実施しています。ほかの事業所で、職員の体調不良による急な休みが発生したときには、ヘルプに入ることも。また、レクリエーションや行事についても、各事業所で協力しながら進めています。約2ヶ月ごとにプログラムを決めており、各事業所の職員がそれぞれ案を持ち寄って企画・準備をする方針です。法人全体でサポートし合いながら、チーム一丸となって業務に向き合えます。さらに、職員間での情報共有も大切にしている当事業所。お子さまがいない午前中や送迎後の時間を活用して、1日の業務に関する情報共有や振り返りを行っています。職員間で共通認識を持ちながら働ける体制です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

代表や先輩職員が、新人さんの一から学ぶ姿勢をしっかり支えます！

ほのぽのが持つ強みは、豊富な研修内容を用意していることです。職員は、研修を通して働きながら知識を深めています。研修が少ない職場で働いていた方や、自身の知識・スキルにやや自信がないと感じている方は、「ついていけるだろうか」と不安を持つかもしれません。しかし、当事業所では新人さんも不安なく働き始められるようフォローしているため、心配は不要です。代表は「一から勉強していく姿勢があれば大丈夫ですよ」と新人さんに声を掛けており、定期的に行う面談でもしっかりバックアップ。また、分からないことがあれば、周りの職員にいつでも相談できる風土が根付いています。職員一人ひとりの成長をサポートする体制を整えているため、安心してご入職ください。

現場スタッフ紹介

施設長・所長（介護）

職種：

施設長・所長（介護）

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

私が株式会社ほのぽのを創立したきっかけは、以前働いていた事業所が閉鎖したことです。そこに通っていたお子さまや、ともに働いていた職員を守るために立ち上げました。

働いてみての感想

法人を立ち上げた当初は、分からないことばかりでした。たとえば、お子さまをどのように集めたら良いのか、どんなプログラムを提供すべきかと悩んだこともあります。それを乗り越えて、法人設立から10年以上が経つなかで、うれしい出来事もありました。以前通ってくれていたお子さまが成長し、今では非常勤職員として働いてくれています。成長した姿を間近で見られることはうれしいですね。