キッズウィルplus（府中桃山教室）の求人情報

広島県安芸郡府中町 / 向洋駅

放課後等デイサービス

フレックスタイム制度で働きやすい職場環境を実現。子育てとの両立も叶います

キッズウィルplus（府中桃山教室）は、広島市東区矢賀新町に位置する放課後等デイサービスです。定員は1日10名で、発達障がいや学習障がい、自閉症といった軽度の知的障がいがあるお子さまが多数。職員の年齢層は20～60代と幅広く、それぞれの年代ならではの関わり方で子どもたちをサポートしています。当施設では、自分のライフスタイルに合った働き方を実現できます。原則として、平日の午後1時から午後6時のコアタイムに勤務すれば、あとは自由に調整できるフレックスタイム制が魅力。出勤日は毎月希望を提出するシフト制で、出退勤の時間は当日でも調整可能です。「今日は◯時に帰ります」と申告して退勤できます。また、雇用形態の変更も相談可能。最初はパートとして入職した場合でも、経験を積みながら自分に合った働き方を検討できます。自分の生活や家庭を大切にしながら働ける職場です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

キッズウィルplus（府中桃山教室）で働く魅力

POINT
1

職場の特徴

感覚の土台を育む体験型学習。子どもたちの成長を多角的に支える仕事です

キッズウィルplus（府中桃山教室）では、体験型学習を通して子どもたちの成長をサポートしています。前庭覚・固有覚・触覚に着目し、感覚の土台づくりに注力。室内には、鉄棒やマットを設置してのびのびと遊べる環境を用意しています。職員は、子どもたちと一緒になって身体を動かすことが日常。子どもたちとの距離が近く、和やかな雰囲気の中で療育に励めます。また、積極的にイベントを開催していることも特徴の一つ。和太鼓の体験やクッキング、自然体験など、さまざまな活動を行っています。活動内容は、職員が意見を出し合って決定。月単位で療育内容を決めています。自分の考えやアイデアを療育に反映できることが、仕事の楽しさです。療育の結果、子どもたちの学習姿勢に変化が起きたり、積極的に物事に取り組むようになったりする瞬間に立ち会えると、職員はやりがいを得られます。

POINT
2

教育・スキルアップ

未経験でも大丈夫。先輩職員のサポートのもと着実に成長していけます

キッズウィルplus（府中桃山教室）には、未経験者でも段階的に支援を学んでいける環境があります。入職後は、子どもたちと接点を多く持ち、距離感を掴むことからスタート。先輩職員や管理者がしっかりとサポートするので、ご安心ください。なお、送迎業務は専任の職員がいるため、施設周辺の道路状況に詳しくなくても大丈夫です。実地で経験を積みながら、落ち着いて業務に慣れていけます。当施設では、職員のスキルアップを応援しています。職員同士で学びを共有するために施設内研修を開いたり、外部研修に参加できたりと学びの機会が充実。外部から講師を招くこともあり、過去には心理学の専門家から「特性がある子どもたちへの関わり方について」の講義を受けました。また、地域の同業施設が集まる交流の場に参加することもあります。情報共有や支援に関するアドバイスを受け、知識の幅を広げられる機会です。研修や交流会は、出勤扱いで参加可能。働きながら、支援に関する知識をしっかり身に付けていけます。

POINT
3

業務内容

スムーズな連携で質の高いケアが実現！　職員同士の関係性が良好です

キッズウィルplus（府中桃山教室）の魅力は、職員同士の関係性が良く、コミュニケーションを円滑に取れる点です。職場には日頃から、業務に関することはもちろん、日常会話も弾む和やかな雰囲気があります。また、代表をはじめ、職員の約半数が障がいのある子どもを育てているという共通点があることも特徴の一つです。障がいがある子をもつ親としてのリアルな意見を支援に活かすことで、保護者の気持ちに寄り添った支援ができています。業務中の情報共有は、口頭で行うことがメイン。普段からコミュニケーションがしっかり取れているからこそ、職員同士の連携がスムーズです。そのほか、「子どもたちと向き合う時間を増やしていきたい」という方針からITツールの導入を予定しています。仲間と協力し合い、質の高い支援を提供できる施設です。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

アイデア出しは焦らないで大丈夫。最初は子どもたちを知ることから始めます

キッズウィルplus（府中桃山教室）では、職員のアイデアをもとにイベントを企画しています。療育の現場が未経験の方や、アイデア出しをしたことがない方は「積極的に話し合いに参加できるだろうか」と不安を感じるかもしれません。当施設では、新人さんにいきなりアイデアを求めることはありません。新人さんはまず、子どもたちの情報を知ることからスタート。子どもたちの特性や雰囲気を知ったうえで、「こんなことをしてみるのはどうだろう？」とアイデアを出していけば大丈夫です。また、体操教育といった専門的な活動は、外部講師を招いて実施しています。職員が無理にアイデアを出したり、専門知識を学んだりする必要がない体制を整えてるのでご安心ください。

現場スタッフの声

総務

職種：

総務管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

私自身も、障がいがある子を育てています。子どもを育てながら「長い目で見たとき、介護や福祉の知識やスキルが必要だ」と感じたことをきっかけに、この仕事に就きました。

働いてみての感想

職員がそれぞれ自分に合ったスタイルで働ける点が魅力です。働く時間を柔軟に調整できるので、自分のライフスタイルを大切にできます。

職場について

この仕事への思い

子どもたちが生涯にわたって社会生活を豊かに送るための支援をしていきたいと考えています。今お預かりしている子どもたちは高校生までですが、彼らには次のステップである就労が待っています。将来を見据えたサポートとして、個々に合わせた支援を着実に行いたいと思っています。

教育体制

職員のキャリアアップもサポートしています。顧問の社労士が、個人のキャリアプランから年金や社会保険といったライフプランまで含めて細かく支援してくれる体制を整えていることが特徴です。安心して長く働ける職場作りをしています。また、職員同士で刺激し合うことで、多くを学べることも魅力だと思っています。職員のなかには、元教員といった職歴をもつ人もいるんですよ。教員視点のアドバイスを受けられるのは貴重な体験だと思います。