よろーずの求人情報

福岡県福岡市博多区

訪問介護ステーション

髪色もネイルも自由。自分らしいスタイルで利用者さまと向き合える事業所です

よろーずは、福岡市博多区博多駅前に位置する訪問介護の事業所です。10代から70代まで幅広い年齢層の方が利用されており、ALSや筋ジストロフィー、精神に障がいのある方など、そのニーズはさまざま。1回の訪問時間は1～10時間と幅広く、一人ひとりに合わせた柔軟な支援を行っています。職員は約16名で、30～70代が活躍している職場です。当事業所は、職員の「自分らしさ」を大切にした運営を行っています。利用者さまに不安を与えない程度であれば、服装や髪色、ネイルも自由。自分らしいスタイルで働くことを尊重しています。また、利用者さまとの関わり方においても、職員の裁量が大きいことが特徴の一つ。利用者さまとの信頼関係を土台に、職員の力量に応じてケアの自由度も高まります。職員それぞれがしっかりスキルを磨くことで、自分らしい支援を提供していけます。利用者さま一人ひとりに寄り添った自分らしい支援をしたい方に適した環境です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

よろーずで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

職員の希望に沿ったシフトを作成。理想のワークライフバランスが叶います

よろーずでは、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。希望休は日数の制限なく申請可能。実際に、職員は月に3～4日ほどの希望休を取得しており、有休と組み合わせて連休にもできます。また、シフトを作成する際は、「収入を重視して働きたい」「プライベートを大切にしたい」といった職員一人ひとりの希望を尊重。希望の収入に合わせて労働時間を確保したり、残業が発生しにくいスケジュールを組んだりしています。職員それぞれのワークライフバランスを大切にしている職場です。当事業所では、職員が安心して生活できるよう、福利厚生の充実にも力を入れています。たとえば、フルタイム勤務者は社宅を利用可能。自分で選んだ物件を社宅扱いにできるため、間取りや立地なども自由に決められます。加えて、心身の健康をサポートするため、整骨院や整体の費用を補助する制度も準備中。経済的な負担を抑えながら、健やかに働ける環境作りに取り組んでいます。

POINT
2

教育・スキルアップ

OJTによる手厚い指導で、経験が浅い方でも安心して成長できる職場です

よろーずは、経験が浅い方でも安心して業務スタートしやすい教育体制を整えています。入職後は管理職やベテラン職員によるOJTで業務を学習。新人さんが自信をもって独り立ちできるまで、先輩職員が同行します。研修期間は経験者の方で1ヶ月ほど。未経験からスタートする場合は約2ヶ月と長めに設定することもあります。独り立ち後に不安が残る場合は、再び同行したり、担当を変更したりと柔軟に対応することで新人さんをサポート。自分のペースで焦らず着実に成長できる環境です。当事業所では、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。スマートフォンで視聴できる1本7～8分程度の動画研修を導入。すきま時間を活用して、「介護の基礎」から「管理職向けの労務知識」まで幅広く学習できます。業務に関係する資格は、事業所の負担で取得可能。重度訪問介護や喀痰吸引といった資格取得にも挑戦しやすい体制です。また、応相談でコーチングや自己啓発といったビジネス研修への参加費用の補助も行っています。事業所のサポートのもと、働きながら自己研鑽に励める教育体制です。

POINT
3

職場の特徴

介護職は人生を支える「黒子」。利用者さまの夢に寄り添えるやりがいある仕事です

よろーずでは、「You Only Live Once（人生は一度きり）」という理念を掲げています。利用者さまがその人らしい人生を楽しめるよう、夢や希望を支える「黒子」であることが、私たち介護職員の役割です。24時間体制で支援する重度訪問介護では、ご家族よりも長い時間をともに過ごすことも。重度の脳性麻痺がある利用者さまの「東京で開催される講演会に参加したい」という夢に寄り添い、同行して実現させた経験もあります。また、ほか事業所では対応が難しいとされる支援に挑戦すること場面もあります。重度訪問介護ならではの困難な状況を乗り越え、利用者さまの希望を叶えられた瞬間の達成感は、当事業所ならではのやりがいです。「どうすれば実現できるか」を考え抜くプロセスは、専門職としての確かな成長にもつながっています。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

新人さんが相談しやすい環境を用意。日々の疑問や不安をすぐに解消できます

よろーずでは、利用者さまに寄り添う支援に尽力しています。そのため、経験が浅いうちは「どこまでやっていいのだろう？」という専門職としての線引きに戸惑うことがあるかもしれません。当事業所では、相談しやすい環境づくりを徹底しています。特に最初の数ヶ月は、管理者から「今日の訪問はどうだった？」と連絡をとり、状況をヒアリング。日々の小さな疑問や不安を当日中に解消できる体制を整えています。また、半年に1度は全職員を対象に定期面談を実施。上司とじっくり話すことで自分の考えを整理し、専門職としての立ち位置を再確認できる貴重な時間です。面談の時期にかかわらず、悩みがあればいつでも相談できる雰囲気のため、一人で抱え込むことなく安心して成長していけます。