株式会社スターマイン
放課後等デイサービス シャインの求人情報
愛知県豊橋市
放課後等デイサービス
3本柱の支援で成長をサポート。チーム一丸となって子どもたちに寄り添います
放課後等デイサービス シャインは、2023年に創立された定員10名の事業所です。軽度の知的障がい・ASD・ADHDがある、高校生までのお子さまが利用されています。職員は20代から60代までと幅広く、多世代が活躍する職場です。 支援のなかで大切にしているのは、「体験学習」「運動療育」「学習支援」の3本柱。特に力を入れているのは「体験学習」です。プールや社会見学、みんなでの焼きそば作りなど、多彩な活動を用意。子どもたちが小さな「できた！」を積み重ね、自信を育める機会を数多く設けています。また、「運動療育」では逆上がりやキャッチボールを楽しみ、「学習支援」では一人ひとりのレベルに合わせた学習を実施。ペットボトルのキャップ締めといった、高校生向けの就労準備も行っています。 こうした支援の土台にあるのが、徹底した情報共有です。雇用形態に関わらず、全職員が「個人ファイル」で子どもたちの情報を把握。一人ひとりの特性や発達段階、得意なこと、子ども同士の相性まで記録しています。詳細な共有があるからこそ、誰が担当しても最適な関わり方が可能です。職員全員が同じ目線で向き合うことで、ブレのない温かい支援を実現できています。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
放課後等デイサービス シャインで働く魅力
POINT
1
働きやすさ
現場の声から、さらに働きやすく。ライフステージの変化にも柔軟な職場です
放課後等デイサービス シャインは、職員一人ひとりのライフスタイルを尊重し、長く活躍できる環境づくりに力を入れています。休みは週休2日制で、有給休暇は半日単位から取得可能です。1ヶ月前の申請を基本としていますが、急な用事の際も職員同士でシフトを交換し合うなど、「困ったときはお互いさま」という温かい雰囲気があります。 また、産休・育休や時短勤務の制度も整っており、これから結婚や出産といったライフイベントを迎える方も安心です。過去には、お子さまの預け先がなく困っていた職員に「子ども、連れてきてもいいよ」と声をかけ、子連れ出勤を許可した実績も。ライフステージの変化があっても安心して働き続けられます。 さらに、業務の効率化にも力を入れています。「手書きの記録だと、子どもを見る時間が減ってしまう」という職員の声から、連絡帳アプリ「コノベル」を導入。保護者の方とのやり取りや日報を電子化しました。その日の活動を写真付きで手軽に報告できるようになった点も、アプリならではのメリットです。事務負担を減らすことで残業を削減し、生まれた時間で子どもたちと丁寧に関わっています。
POINT
2
職場の特徴
職員が主役になれるフラットな職場。安心して子どもたちと向き合えます
放課後等デイサービス シャインは、職員の自主性を大切にする、オープンな雰囲気が自慢です。代表は現場の判断を尊重する方針で、職員が主体となって日々の活動を提案・実行しています。提案に対しては、否定から入ることなく「何が必要か？」「どうすれば成功するか？」を一緒に検討し、実現を後押し。誰もが安心して新しいことに挑戦できる環境です。 また、困ったときには気軽に相談もできます。途中で話を遮らず最後まで耳を傾け、ときには他の職員への橋渡しをすることも。決して一人で抱え込ませない温かいフォロー体制があるため心理的な安全性も高く、チーム全体で子どもたちの支援に向き合えます。 驚くほど上下関係の壁がないことも、この事業所の大きな魅力。たとえば、夏休みのプール当番を「代表、お願いします！」と職員が気軽に任せられるほど、垣根のないフラットな雰囲気です。立場や社歴に関わらず意見を言い合え、誰もが自分らしくのびのびと活躍できます。
POINT
3
教育・スキルアップ
資格取得のサポートも。経験を活かしながら、専門性をさらに磨ける環境です
放課後等デイサービス シャインは、これまでの経験を土台に、さらなるスキルアップを目指せる環境です。資格取得にかかる費用は会社が全額負担。「児童発達支援管理責任者」や「強度行動障害支援者養成研修」の取得に加え、職員の希望による外部研修への参加も柔軟に対応します。経験豊富な方も、知識を磨き続けられる環境です。 また、即戦力となる経験者の方に対しても、入職後すぐに大きな負担をかけることはありません。まずは事業所のやり方や子どもたちの特性に慣れていただくため、比較的落ち着いたお子さまの担当からお任せします。難しいケースには必ず代表やベテラン職員が介入し、保護者への対応も最初は送迎時の短い会話からスタート。運転が苦手な方には、先輩が同乗して送迎ルートを一緒に確認する練習期間を設けるなど、一人ひとりのペースに合わせてサポートするため安心です。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
「もっとこうしたい！」は大歓迎。一緒により良い支援を創るスタイルです
当事業所では連絡帳アプリを導入するなど、効率化に向けた独自のアプローチを行っています。そのため、最初は前職との手順の違いに驚かれることもあるかもしれません。 しかし、ご安心ください。入職後は、まず当事業所のやり方を丁寧にお伝えします。そのうえで、ひととおり業務に慣れたあとは、「こうした方が効率的では？」という提案も大歓迎。実際に、職員の声から業務フローを改善した実績も多数あります。既存のやり方を一方的に押し付けることはありません。新人さんの経験やアイデアを柔軟に受け入れ、一緒により良い支援を創り上げていきたいと考えています。
現場スタッフ紹介
50代後半
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2021年7月
経験年数：児童指導員 2年
転職について
入職した理由
もともとは、高校で社会科の教員をしていたんです。長年、学校という組織の中で、多くの生徒や保護者の方と関わってきました。それで、ふと50歳を過ぎて残りの人生を考えていたころ、友人が運営する障がい者施設を見学する機会があったんです。 そこで出会った子どもたちの姿には、衝撃を受けましたね。駆け引きや裏表がなく、感情を真っ直ぐに表現する彼らのピュアな心に、胸を打たれたんです。「なんて素敵な子たちなんだろう」と素直に感じました。 「これからの人生は、この子たちのために自分の時間を使いたい」と思い、放課後等デイサービス シャインを立ち上げました。
働いてみての感想
高校の教員をしていた頃とは、やりがいの種類が全く違いますね。高校生は言葉でのコミュニケーションが中心でしたが、ここの子どもたちとは、言葉以上に「心」で向き合うことが求められます。 子どもたちは気持ちをストレートにぶつけてくるからこそ、同じ目線に立ち、その感情を真正面から受け止めることが大切です。信頼関係を築き、彼らが成長して次のステージへと旅立つ姿を見送れたとき、大きなやりがいを感じますね。子どもたちが自分らしく光り輝ける場所を、一つでも多く作ってあげたいと考えています。
職場について
職場の魅力
特に魅力的なのは、職員同士の雰囲気の良さだと思います。ギスギスした雰囲気は、子どもたちにも伝わってしまいますからね。ここでは正社員やパートといった垣根はなく、言いたいことは何でも言い合える関係性を大切にしています。
おすすめの方、向いている人
経験やスキルも大事ですが、それ以上に大切なのは「子どもが好き」という気持ちと、「ここで長く頑張りたい」という熱意です。技術は入職後にいくらでも磨けますから、まずは想いを重視したいと考えています。 また、パソコンに向かう時間より、子どもたちと向き合う時間を大切にしてほしいと考えています。周囲と協力しながら、大らかな気持ちで子どもたちに接してくれる方と一緒に働きたいですね。
放課後等デイサービス シャインの職場環境について
放課後等デイサービス シャインの基本情報
事業所名
放課後等デイサービス シャイン（ほうかごとうでいさーびすしゃいん）所在地
〒4418025
愛知県豊橋市羽根井町17−5
施設形態
法人情報
株式会社スターマイン（かぶしきがいしゃすたーまいん）
