MCサービス（ミリアズコンシェルジュサービス）の求人情報

MCサービスでは、職員同士の連携を図りながら円滑な業務を進めています。長く勤務している職員が多く、少人数で運営していることもあってコミュニケーションが盛ん。代表とも話しやすく、フラットな関係性で気軽に意見を言い合える雰囲気です。週に1回、集まれる職員だけで事務所に集合し、情報共有をしています。助け合いの風土も根づいており、雨の日には自転車通勤の職員に代表自ら車を出したり、訪問後に迎えに行ったりすることも。お互いを思いやる細やかな気遣いが、居心地の良い職場を形づくっています。 また、当事業所ではICT化を導入し、記録をデジタル化することで、職員の業務負担を軽減しています。1人1台社用携帯を保持し、休憩中や移動中に記録を入力。音声入力で記録することも可能で、正職員の場合は、帰宅後にゆっくりと記録業務を行う人もいます。デジタルで記録を行うことで記入漏れの心配がなくなり、業務の効率化にもつながっています。

MCサービスでは、着実に成長できる教育体制が充実しています。入職後は、新人職員の習熟度に合わせたOJTを実施。代表や先輩職員に同行しながら、業務を覚えていきます。独り立ちまでの期間は未経験の場合、1～2ヶ月半ほど。新人職員の不安がなくなるまで同行しているため、未経験の方も安心して取り組める環境です。経験豊富な先輩職員をお手本に、少しずつスキルを磨いていけます。 そのほか、職員は研修を通して学びを深めることが可能。外部研修では、救急救命の講習に参加し、応急手当法を習得したこともあります。社内研修では、調理研修や実技研修など幅広い研修を実施。実務研修では、外部講師を呼び、ADLがある利用者さまへの介助方法などを学んでいます。職員皆で認識を統一し、定期的に事業所全体でブラッシュアップを図っている職場です。また、資格取得の支援制度もあり、働きながらキャリアアップが目指せることも強み。事業所全体で、職員の成長を応援しています。