ひまわりの求人情報

千葉県袖ケ浦市

共同生活援助短期入所 ( 障がい )

職員間の連携体制が強み。1人で悩むことなく円滑に業務を進められます

ひまわりは、JR久留里線「東横田」駅より徒歩約4分の場所に位置する、短期入所と共同生活援助を行っている施設です。運営元は社会福祉法人陽だまり。定員はグループホームが17名、短期入所が1名です。利用者さまの年齢層は20～70代と幅広く、重症心身障がいのある方が多くいらっしゃいます。当施設の特徴は、職員間で相談しやすい体制を整えていることです。職員2～3名で6～7名の利用者さまをケース担当として受け持ち、「何かあればその場で相談する」ことを意識。実際に、利用者さまへの声掛けや職員間のコミュニケーションの取り方など、さまざまな相談を日常的にしています。1人で悩みを抱え込まずに業務に取り組める環境です。また、系列事業所との密な連携も強みの一つ。利用者さまの多くは、日中は同法人内の生活介護事業所で過ごし、夕方に戻ってこられます。それぞれの事業所で残した記録は、法人内システムで共有しており、外出時の様子も把握することが可能です。記録内容は、食事量や排泄、睡眠状態、バイタル情報などに加え、ご家族との面会状況や外部機関とのやり取りも詳細に記録。円滑に利用者さまへの対応にあたれます。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ひまわりで働く魅力

POINT
1

教育・スキルアップ

サポート係による手厚いOJTを通して、未経験の方も無理なく成長できます

ひまわりは、障がい福祉の施設勤務が未経験の方も着実に業務を覚えられる環境です。実際に、職員の約6割が未経験からスタートしています。最初の1～2週間は利用者さまの障がい特性や名前を覚え、コミュニケーションを通じて信頼関係を構築することに専念。OJTは新人サポート係が複数名で担当します。サポート係の間で教えた内容は都度共有することで、一貫した指導を行っています。未経験の方の場合、独り立ちまでは早くて3ヶ月ほど。時間をかけて一つひとつの業務を習得できます。また、当施設では、2週間～1ヶ月に1回新人さんと面談を実施。新人さんが不安なく成長していける環境を整えています。当施設は、職員のスキルアップを応援している職場です。年度初めには、受けたい研修や取りたい資格をアンケートで確認し、条件付きで費用を負担。過去には、制度を活用し介護福祉士の資格を取った人もいます。内部研修については、2ヶ月に1回ほど実施。ときには、グループワークを交えて意見を交換し、視野を広げることに役立てています。外部研修では、強度行動障がい・キャリアパスに関する講習やリーダー研修などを受講可能です。働きながらスキルを磨けます。

POINT
2

働きやすさ

リフレッシュ休暇の消化率はほぼ100％！　私生活を大切にできる環境です

ひまわりでは、仕事とプライベートを両立できます。6日間のリフレッシュ休暇を用意しており、職員の消化率はほぼ100％です。有休の取得に関しても「お互いさま」という雰囲気があるため、気兼ねなく申請できます。過去には1週間近く休んで旅行を楽しんだ職員も。取得の際は、職員全員が閲覧できる年間スケジュールに希望日を記入する流れです。また、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つ。発生するタイミングは、急遽職員が休んだ場合や感染症の流行時、行事の準備といったイレギュラー時がほとんどです。自分の時間をしっかりと確保でき、オンとオフのメリハリをつけて働けます。さらに、業務負担の軽減に前向きに取り組んでいる点も当施設の強み。移乗用リフトや電動ベッドといった福祉用具を導入しており、重症心身障がいがある方の介助時も身体的な負担を減らすことが可能です。そのほかの用具についても、職員から提案があれば導入を検討していく方針なので、無理なく日々の業務に取り組めます。

POINT
3

職場の特徴

自分のやりたいことを実現しやすい風土で、やりがいを感じながら働けます

ひまわりは、仕事に楽しさや意義を見出せる職場です。管理者は「職員が楽しんでこそ利用者さまも楽しめる」「やりがいは責任の大きさに比例する」という考えを持っています。その思いを軸とし、職員には徐々に責任ある仕事を任せていく方針です。たとえば、広い視野で細かな点に気づける職員には行事の責任者を、リーダー候補者には全体の調整役であるシフト係を任せています。得意なことを伸ばすやりがいと、将来のキャリアを築く経験の両方を得られる点が魅力です。当施設では、自分のやりたいことを柔軟に実現できます。職員からの提案を否定せず「まずはやってみる」という風土が根付いているためです。ミーティングを毎日開き、職員の声に耳を傾ける機会を設定。「こうしてみたらどうだろうか？」といった提案があれば積極的に実行に移しています。時間の把握が苦手な方に、時計や数字の写真を掲示して視覚的に分かりやすいようサポートした結果、スムーズに行動できるようになった事例もあります。自分のアイデアが利用者さまの成長につながる醍醐味を感じながら働けるはずです。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

夜勤は職員約2名体制で対応するため、困ったときもすぐに相談できます

ひまわりでは、正職員の場合は月に5～6回夜勤が発生します。夜勤業務に慣れていない方や障がい福祉施設での勤務が初めての方は、「うまく夜勤に対応できるだろうか」と不安を感じる方もいるかもしれません。しかし、当施設では新人さんも不安なく夜勤をこなせるような体制を整えているため、心配は不要です。夜勤を開始するタイミングは、新人さんが日中の業務を習得したあとに、面談で本人の意向を確認しながら決定します。基本的には、入職後2～3ヶ月が目安です。また、夜勤は約2名体制で対応しているため、勤務中に分からないことがあってもすぐにほかの職員に質問できます。さらに、利用者さまの体調不良といった緊急時には、主任や管理者に連絡してもOK。新人さんが夜勤業務に慣れていけるようしっかりサポートしているため、安心してご入職ください。

現場スタッフ紹介

ヘルパー・介護職

職種：

ヘルパー・介護職介護主任

雇用形態：正社員

転職について

入職した理由

もともと、私の息子が社会福祉法人陽だまりの系列事業所に通っていました。入職したきっかけは「うちで働いてみませんか？」と声を掛けてもらったことです。「ぜひ、成人の方の支援をさせていただきたいです」とお伝えし、入職を決めました。

働いてみての感想

この仕事は未経験からスタートしたので、最初は難しいなと感じることが多かったです。育児と同じで、なかなか答えが見つからないこともあります。そのなかで、利用者さまが少しずつ成長され、できることが増える瞬間を見守れるときにやりがいを感じていますね。たとえば、時間管理が苦手な利用者さまに対して、時計や数字の写真といった目で見て理解しやすいものを掲示したことがありました。すると、ご自身で時間を意識してスムーズに動き、活動にも参加できるようになったんです。1人で何か良いアイデアがないか考えるのではなく、「この利用者さまにはどんなやり方が一番合うだろう？」と職員同士で話し合いながら決めていけるので安心感がありますね。

職場について

職場の魅力

利用者さまとの会話が楽しくて、むしろ私たちが日々活力をいただいているくらいです。また、職員間で自分の意見をしっかり伝えられるような、風通しの良い関係性を築けています。職員皆で和気あいあいと働いていますよ。人間関係が理由で辞めていく職員はほとんどいないので、転職で不安に感じている方も、その点は心配せずに来てもらえたらうれしいです。

この仕事への思い

未経験で入職し、今は主任をしています。正直なところ、今でも「自信を持ってやれています」とは、なかなか言い切れない気持ちもあるんです。知識や経験では、もっと長くこの仕事をしている先輩方にはおよびません。しかし、周りの皆さんが支えてくれるおかげで、今の私があるんです。自分に求められている役割は何かを考え、経験とは別の部分でチームに貢献できているからこそ、主任を任せてもらえているのかなと思っています。