ちゅうりっぷの求人情報

ちゅうりっぷは、障がい福祉の施設勤務が未経験の方も着実に業務を覚えられる環境です。実際に、職員の約6割が未経験からスタートしています。最初の1～2週間は利用者さまの障がい特性や名前を覚え、コミュニケーションを通じて信頼関係を構築することに専念。OJTは新人サポート係が複数名で担当します。サポート係の間で教えた内容は都度共有することで、一貫した指導を行っています。未経験の方の場合、独り立ちまでは早くて3ヶ月ほど。時間をかけて一つひとつの業務を習得できます。 また、当施設では、2週間～1ヶ月に1回新人さんと面談を実施。新人さんが不安なく成長していける環境を整えています。 当施設は、職員のスキルアップを応援している職場です。年度初めには、受けたい研修や取りたい資格をアンケートで確認し、条件付きで費用を負担。過去には、制度を活用し介護福祉士の資格を取った人もいます。 内部研修については、2ヶ月に1回ほど実施。ときには、グループワークを交えて意見を交換し、視野を広げることに役立てています。外部研修では、強度行動障がい・キャリアパスに関する講習やリーダー研修などを受講可能。働きながらスキルを磨けます。

送迎業務が不安な方も大丈夫。自信がつくまで、丁寧にサポートします

ちゅうりっぷでは、利用者さまの送迎業務が発生します。送迎では軽自動車や普通自動車、ワンボックスカーを使用。軽自動車や普通車は職員1名、車いす専用のワンボックスカーは一部2名体制で対応しています。新人さんのなかには、「うまく対応できるだろうか」と不安を感じる方もいるかもしれません。 しかし、当施設では送迎業務が不安な方も無理なく慣れていけるような体制を整えているため、心配は不要です。入職後は、まず利用者さまを乗せずに運転を練習することからスタート。空き時間を利用し、先輩職員の同乗のもと短い距離から少しずつ始めていけます。同乗回数は、個人の習熟度に合わせて調整。運転に慣れていない方には、3～5回先輩職員が付き添っています。新人さんが自信を持って送迎業務に取り組めるようになるまでフォローするため、運転スキルに不安がある方も安心してご入職ください。