田中ハートケアプランセンターの求人情報

愛知県刈谷市

居宅介護支援事業所

情報共有・交換しながら支援を実施。これまでの経験を活かして活躍できます

田中ハートケアプランセンターは、愛知県刈谷市青山町に位置している居宅介護支援事業所です。登録利用者数は約160名で、利用者さまの年齢層は70～90代が多くいらっしゃいます。平均介護度は在宅の方が要介護2～3・施設入居者の方が要介護4～5です。50～70代の職員、約4名が活躍しています。当事業所は、ケアマネジャーとしてさらに成長したい方にぴったりな職場です。担当するケースは高齢者の介護だけでなく、生活困窮者といった複雑・困難事例も多め。これまで経験したことのないような相談内容に触れることで、学びを深められる環境です。また、当事業所には医療資格を持つ職員も在籍しており、専門性の高い知識を共有できる点も大きな強み。「この病気はここをチェックすると良いよ」といった実践的な情報交換を日常的に行っています。日頃から職員間の会話も多く、昼食時には「今日はここへ訪問に行くよ」「あのケースどうだった？」などとコミュニケーションが盛んです。日々新たな発見があり、働く楽しさを実感できる職場です。

職場環境

写真

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

田中ハートケアプランセンターで働く魅力

POINT
1

働きやすさ

中抜けや時差出勤が可能で、職員の都合に合わせて柔軟に働ける環境です

田中ハートケアプランセンターでは、私生活を重視した働き方が叶います。休みは土日祝のほか、夏季休暇は好きなタイミングで3日間ほど取得可能。年末年始休暇もあり、年間を通して休日が充実しています。有休もほぼ希望どおり取得でき、プライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間をしっかり確保できる体制です。当事業所では、職員の事情に合わせた勤務体制を取り入れています。たとえば、親の介護や孫の看病、病院に行くほどでもない体調不良など出社が難しい場合は、リモートワークを活用可能。無理なく働ける環境を整えています。そのほか、業務中の中抜けや時差出勤もOKです。定期通院や家族の介護、急な用事ができたときにも融通を利かせられます。また、代表は日頃から職員の様子に気を配っており、「しんどくない？ゆっくり出勤したら良いよ」と声を掛けてくれることも。安心して私生活と両立しながら勤務できる環境が、職員の働きやすさにつながっています。

POINT
2

職場の特徴

難しい支援にも注力。ケアマネジャーとしてのよろこびを実感できる職場です

田中ハートケアプランセンターは支援内容が多様です。たとえば、虐待や癌末期、難病、重度の認知症、障がいがある親子など、困難と思われるケースが多くあります。そうした利用者さまの生活基盤を整えるため、ときには衣食住の確保から支援を始めることも。その結果、事例検討会にて他事業所から驚かれるほどの専門性を培ってきました。長い時間をかけて利用者さまが自分らしく自立した生活を送れるようになったときは、よろこびもひとしおです。当事業所の職員は、この仕事が好きだからこそ支援に熱意を持って向き合っています。難しいケースに寄り添うことが、ケアマネジャーとしてのやりがいにつながっています。くわえて、当事業所は特定のサービスに誘導する必要のない単独事業所です。だからこそ、自身が考える「利用者さまにとって最善の支援」ができます。また、勤続10～20年以上のベテラン職員も多く在籍。職員それぞれが培ってきた確かな経験と、自由な環境があるからこそ、高い専門性を持って支援業務を行えます。

POINT
3

教育・スキルアップ

定例会議で情報共有を徹底！　周囲に相談しながら支援内容を見直せます

田中ハートケアプランセンターでは、定期的に支援や業務内容をブラッシュアップする機会を設けています。必要に応じて月に1回1時間ほど、カンファレンスを実施。利用者さまの困難ケースや法令の改定を共有しています。情報共有のなかで自分が担当しているケースを、ほかの職員に相談し、支援の方向性を確かめることも。利用者さまについての相談や業務での困りごとは気軽に代表や管理者にも話せる雰囲気で、新人さんも安心です。ケアマネジャー同士でも報連相を活発に実施。助け合いながら、支援や業務を進めていけます。また、職員の外部研修への参加を応援している当事業所。過去には、地域の包括支援センター研修や地域のケアマネジャーの交流会に参加したこともあります。事前に相談してもらえれば、研修費用を法人が負担する場合も。金銭面の心配なく座学を身に付けていけます。そのほか、主任介護支援専門員の資格取得の費用も法人が負担します。当事業所のほとんどの職員が主任介護支援専門員の資格を保持しており、取得のための的確なアドバイスをすることも可能。すでに資格をお持ちの方には更新費用を負担するので、その都度お伝えください。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

担当数は調整OK。無理のない範囲で利用者さま一人ひとりに向き合えます

田中ハートケアプランセンターでは、職員1人あたりに対して約40名の利用者さまを担当しています。支援計画のスケジューリングでは、自身の予定との兼ね合いでタスクが重なり「これがまだできていない」「あれはどうしよう」など業務中に不安や焦りを感じることがあるかもしれません。しかし、当事業所では新人さんが安心して業務を行える体制を整えています。入職後は新人さんに、希望の受け持ち担当数をヒアリング。最初から多くの方を担当してもらうことはありません。最初はモニタリング訪問から始め、業務に慣れるまで担当範囲を限定することも可能です。また、代表は定期的に職員の訪問記録をチェックしています。気になることがあれば、「この方はどうなっている？大丈夫？」と声を掛けることも。代表がいつも見守ってくれているという実感が、新人さんにとって大きな安心材料になるはずです。それでも不安が残る場合は、代表に訪問の同行をお願いすることも可能です。実際に10年以上経験がある職員も、代表と一緒に訪問することがあります。気兼ねなく周囲に頼りながら、職員皆で成長できる環境です。

現場スタッフ紹介

ケアマネジャー

職種：

ケアマネジャー管理職・マネージャー

雇用形態：正社員

入職年月：2019年

経験年数：ケアマネジャー 25年

転職について

入職した理由

利用者さまにとって本当に必要なサービスを提供できる事業所を作りたいと思いました。田中ハートケアプランセンターは併設しているところのない単独事業所のため、どこのどんな事業所やサービスを使っても良いことが特徴です。縛りがないので、自分のしたい支援ができます。

働いてみての感想

利用者さまなりの自立ができたときに、大きなやりがいを感じますね。ご家族も含めて支援を行った結果、利用者さまが望む最期を迎えられることも多く、うれしい気持ちになります。代表としては、職員が田中ハートケアプランセンターに来て「新しい視点ができました」「この仕事が好きです」といった言葉をくれることが、うれしいです。当事業所が役に立っている実感がありますね。

職場について

職場の魅力

田中ハートケアプランセンターでは、後任を育てることを一つの目的として業務を行っています。在籍している職員も「少しでも力のあるケアマネジャーを育てたい」という思いがあり、実習生を毎年受け入れています。基礎から応用まで学びたい方には最適な環境ですよ。

プライベートとの両立

職員には、家庭や私生活を大事にしながら仕事を続けてほしいと思っています。そのため、職員には「月々の仕事をきちんとスケジューリングできていたら、日々の働き方は自由で良いですよ」と伝えていますね。

この仕事への思い

私が縛られたくない性格ということもあり、職員には「好きにして良いよ」とよく伝えています。マニュアルどおりではなく、臨機応変に動くことが多いため、自分で考えて動ける方はとても働きやすい職場だと思いますね。私自身が朝は親の介護をしてから出勤していることもあり、職員の働き方にも柔軟に対応しています。家庭でのリアルな経験こそ、利用者さまの本当の気持ちを理解する一番の近道です。そこで培った共感力を、ぜひこの仕事に活かしてほしいですね。