ディノスキッズ白石園の求人情報

北海道札幌市白石区 / 白石駅

認可外保育園

現場の職員の「やってみたい」を尊重。主体的に園づくりに携われます

ディノスキッズ白石園は、2019年から札幌市内で約4ヶ所の保育園を展開しています。定員は園によって約12名から約30名までと異なり、対象年齢は0歳から2歳までです。職員は法人全体で55名ほど。20代から60代までの幅広い年齢層の職員が勤務しています。当園は、職員のチャレンジを応援する、活気のある職場です。職員の「お子さまや保護者の方のために園をより良くしたい」という想いを大切にし、意見やアイデアを歓迎しています。年に1回「親子ふれあいでー」や、水族館、空港などでの「園外保育」も、現場が主体となって企画。職員からの「こんなことをしてみたい」という声を積極的に取り入れています。月に約1度の定例ミーティングも、自分の意見を伝えられる機会の一つ。園長が本部からの共有事項を伝えるだけでなく、行事の企画案やお子さまへの対応方法など、職員からの提案も行われています。自分のアイデアで園づくりに関われ、お子さまを笑顔にできることが魅力です。

レバウェル編集局が取材しました！取材レポート

ディノスキッズ白石園で働く魅力

POINT
1

働きやすさ

有休取得率ほぼ100%＆残業は少なめ！　産休や育休の取得実績も豊富です

ディノスキッズ白石園では、プライベートも大切にしながら、メリハリを持って働けます。職員同士で協力して休みを取っており、有休の取得率はほぼ100％です。正社員は時間単位の有休を、年間40時間を上限に取得できるため、短時間の用事にも柔軟に利用できます。年間休日は111日、希望休も柔軟に対応いたします。また、持ち帰り仕事は原則なく、残業も多い職員で月1～2時間程度。保育の受け入れ時間は最長で午後8時30分までですが、ほとんどの職員が午後7時ごろには退勤しています。退勤後の時間も大切にでき、自分の時間を充実させられる環境です。ライフステージが変化しても、安心してキャリアを築けることも当園の強みです。産休や育休の取得実績が豊富にあるだけでなく、6～7時間ほどの時短勤務で復帰した職員もいます。子どもの急な体調不良による休みも「お互いさま」と助け合える雰囲気です。さらに、系列の園に自身の子どもを預けて勤務できる制度もあり、正社員、アルバイトを問わず利用可能。家庭との両立をサポートします。

POINT
2

職場の特徴

少人数制を活かした手厚い保育を実施。職場全体でお子さまを見守ります

ディノスキッズ白石園が大切にしていることは、少人数制を活かし、お子さま一人ひとりと丁寧に関われる職場づくりです。定員約19名以下の園では「チーム保育」を採用しており、クラス分けをせず、全職員で園児全体を見守ります。一方、人数の多い園はクラスごとの担当制で、担任のほか3～4名ほどの補助職員で保育を実施。各園の規模に応じ、手厚くお子さまを見守れる体制を整えています。一人ひとりのお子さまに真摯に向き合いたい方にとって最適な環境です。当園では、密な情報共有の場として毎日の振り返りを実施しています。午睡の時間を利用し、全職員でその日のお子さまの様子や保育での気づきを共有。雇用形態に関わらず職員全員がお子さまの情報を把握しているため、お子さまの成長を見逃さずに関われます。「昨日できなかったことが今日できるようになった」といったお子さまの成長の瞬間に立ち会えることが、大きなやりがいです。

POINT
3

教育・スキルアップ

新人職員それぞれの経験に合わせた、きめ細やかな教育制度が自慢です

ディノスキッズ白石園は、職員一人ひとりのスキルに合わせた研修で、安心して成長できる職場です。新卒の場合には、社会人としての基礎から学べる新人研修を用意しています。加えて、先輩職員がマンツーマンで指導する約3ヶ月間のメンター制度もあり、現場でも安心です。経験者の場合には、これまでの経験を尊重し、園のルール説明をはじめとした内容に絞った研修を実施。園長や副主任といったキャリアの長い職員が直接指導にあたり、スムーズに業務をスタートできるよう支えます。自身の習熟度に合った教育を受けられるため、着実に仕事に慣れていける環境です。多様な研修を通じて、継続的にスキルアップできることも当園の特徴です。園内研修では、不適切保育に関するディスカッションや発達についてなど、実践的な内容が学べます。また、行政が主催するキャリアアップ研修も勤務時間を利用して受講が可能です。そのほか、外部講師による専門研修も充実しており、過去にはSNSの適切な使い方といった研修も不定期で開催しました。幅広い知識を身につけ、可能性を広げられます。

ここがギャップ？だけど大丈夫！！

経験者だからこその悩みや不安は、早期の丁寧なフォローで解消します！

ディノスキッズ白石園では、安全のために、保育における細かなルールを定めています。たとえば、体調不良の際の対応や保護者の方への連絡のタイミング、お子さまの名前の呼び方などが一例です。一般的なものではありますが、他園で長く経験を積んできた方は違いに戸惑うこともあるかもしれません。そこで当園では、新人職員がスムーズに業務や園の雰囲気に馴染めるようフォローしています。入職時には、「園によって保育の進め方は異なる」ということを前提に、当園のルールや保育方針を一つひとつレクチャー。事前の丁寧な説明で、認識のズレを防いでいます。もちろん、現場に入ってからも、分からないことがあればその都度きちんと指導するため安心です。さらに、入職して約3日後など、できるだけ早い段階でコミュニケーションの機会を設けています。“お子さまの名前は覚えられた？”といった何気ない会話も交えるようにしており、話しやすい雰囲気です。細やかなサポートを通じて、職員一人ひとりが長く安心して働ける職場づくりに努めています。