住宅型有料老人ホーム 報恩の郷 西の丘の求人情報

住宅型有料老人ホーム 報恩の郷 西の丘では、未経験から不安なく成長できるサポート体制を整えています。入職後は先輩職員がマンツーマンで付いて指導を行うため、焦らず着実に業務を覚えていける環境です。業務は利用者さまの健康管理や、訪問診療の医師・薬剤師など外部との連携が中心。まずは健康管理の仕事からスタートし、新入職員の習熟度に合わせて業務を進めていきます。独り立ちまでの期間は特に設けず、夜勤も日勤帯の仕事に自信が付いてから始めていけるので心配はいりません。また、先輩職員による定期的なヒアリングや個人面談に加え、外部機関にも相談窓口を設置しており、精神的な安心感も得られます。 資格取得の支援制度も導入している当施設。取得費用の約7割を法人が補助しているほか、研修日は勤務扱いとしてスキルアップを後押しします。実際に、職員が入職後に介護福祉士を取得した実績も。サポートを受けながら、自己研鑽に励める点が魅力です。 また、代表がゼロから法人を立ち上げた経験をもとに、集客や経営のノウハウを学べる機会も提供。もし、「将来的に独立を目指したい」という希望がある際も、積極的にキャリアアップを応援します。

先輩がしっかりフォロー。マニュアルも活用し、徐々に対応に慣れていけます

住宅型有料老人ホーム 報恩の郷 西の丘では、各利用者さまの情報や特性を把握したうえで、適切な支援を提供しています。職員は状況に応じて臨機応変に対応することが必要です。そのため、新しく入職される方は、「上手く対応できるだろうか」と戸惑いを感じてしまうかもしれません。 当施設では、「職員にのびのびと個性を発揮してほしい」という想いのもと、無理せず働ける環境を整備しています。たとえば、トラブルや課題に応じた問題解決のマニュアルを用意していることも取り組みの一つ。「どの段階で誰が介入するか」といった具体的な行動計画が示されているため、何かあったときの相談先が明確です。困ったときにも心強く、不安なく仕事に取り組めます。 また、利用者さまの対応に関しても、長年ノウハウを蓄積した先輩職員が近くにいるので心配はいりません。何かトラブルの兆候が見えた際には、代表自らも真っ先に介入するといった、施設全体で迅速に対応する体制があります。加えて、担当の利用者さまとの相性も考慮し、必要に応じて調整や入れ替えも実施。職場のサポートを受けながら、新人さんも安心感をもって業務に慣れていけるので大丈夫です。